【施設技術（電気／機械）】巨大半導体工場を“施主側”からつくる／キオクシア岩手／転勤なし・土日祝休み

AI・データサイエンスエンジニア

プロセス技術研究者

研究開発（R&D）

◆半導体未経験歓迎／製造現場での改善力を世界品質へ◆
スマートフォンも、PCも、データセンターも、AIも。デジタル社会のあらゆる場所で、情報を「記憶」するフラッシュメモリが使われています。
キオクシアは1987年にNAND型フラッシュメモリを、2007年に3次元フラッシュメモリを世界で初めて発表したメーカーです。四日市工場とこの北上工場で、世界のフラッシュメモリ生産量の約3割を担っています。
キオクシア岩手は、そのグループで量産を担う拠点です。2020年に稼働した第1製造棟に続き、2024年には第2製造棟（K2）と新しい管理棟が完成。量産体制はいまも拡大を続けています。
あなたがこれまで、自動車・電子部品・化学などの製造現場で磨いてきた「条件を詰め、不良を潰し、ラインを安定させる」力。その力を、世界最先端の半導体の量産で試してみませんか。半導体の経験は問いません。

◆キオクシア岩手の役割◆
キオクシアグループは、研究開発・製品開発（キオクシア株式会社）→ 量産立上げ（四日市工場）→ 量産（キオクシア岩手）という流れで技術をつないでいます。
キオクシア岩手の使命は「他社が真似できない価格で量産する」こと。最先端の3次元フラッシュメモリ「BiCS FLASH™」を、300mmウェハ上に数百もの工程を重ねてつくり、高い歩留まりと品質で安定して量産し続けています。
2017年設立のキオクシアグループとしては若い会社で、社員の平均年齢は29.0歳。中途入社者も多く、異業種から転職した社員も数多く活躍しています。

【配属先】

【要ヒアリング：施設技術グループの人数・年齢構成・在籍者の前職（ゼネコン、サブコン、設計事務所など）★前職は超重要。】→施技24名、施設管理43名、環境10名になります。年齢構成としては中間層(30代～40代)が少なく、新卒入社の20代、出向者などの50代以上が多い状態です。
前職はサブコンやインフラ関係、官公庁での環境関連経験の方が多いです。


【配属先について】
工場の根幹となる「動力インフラ」を24時間365日支えている部署です。
電気・水・ガスなどの供給設備やクリーンルーム空調の運転管理、建屋の建設推進、工場周辺の環境保全までを担います。
「環境保全」「施設管理」「施設技術」の3グループで構成されており、敷地内には製造棟のほか、特高受変電設備、特高配電棟、水処理棟、ガス供給設備、リサイクル棟などが並びます。
今回募集する「施設技術グループ」には現在24名が在籍し、電気・機械・建築のチームで構成されています。
前職はサブコンやインフラ業界、官公庁（環境関連）出身者など、中途入社者が多数活躍しています。20代の若手から50代以上のベテランまで多様な年代が在籍しており、担当ごとの教育資料を完備するなど、経験者がスムーズに業務へ馴染めるよう受け入れ体制も整っています。

【募集背景】
建設・改修・インフラ増強を担う技術者を増員します。
募集人数：電気2名、機械1名、機連1名になります。

【仕事内容】
新しい製造棟の建設から、既存建屋の改修、製造装置の耐震固定まで、工場内のあらゆる工事を一貫して担当します。
・工事企画：設計コンセプト、スケジュール、予算の策定
・設計：仕様作成、詳細設計
・発注：施工会社への発注管理
・施工管理：品質・工程・安全管理
・技術検討：新工法・新材料の検討、竣工後に社内の声（VoC）を集めて次の計画へ反映
電気・機械・建築の各チームが連携し、短工期・低コスト・省エネ・高品質な施設づくりを進めます。

【仕事の魅力】
・施主として上流から関わる
「何をつくるか」を決める側に立ち、施工会社と一緒に最適解を探します。第2製造棟の工事では、猛暑の中での熱中症リスクに対し、施工会社と話し合いながら冷風設備付きの休憩所や経口補水液を用意するなど、現場の安全づくりにも施主として向き合いました。
・自動化の進んだ工場で、より高度な仕事に集中できる
AIを活用した生産システムで、ルーティン作業は最小限です。設備全体の最適化や新しい技術の導入に時間を使えます。
・地域への影響まで背負う仕事
県内でも有数の規模を持つ工場だからこそ、環境への配慮も含めて地域に与える影響は大きく、それをよいものにしていく責任とやりがいがあります。
・腰を据えて働ける
土日祝休み・年間休日125日。一つの工場に長く関わり、自分が手がけた施設の成長を見届けられます。

【入社後の育ち方】
・中途入社者にも「同期」制度があり、入社式や定期的な同期会で横のつながりをつくれます。
・一人で業務を回せるようになるまで、先輩社員がメンターとしてマンツーマンで指導します。
・中途入社者向けの導入教育（採用者・転入者教育）
・技術者教育
　※拡散、CVD、ドライ／ウェットエッチング、Metalプロセス、イオン注入、CMP、リソグラフィなど、専門講師による工程別の座学・グループワーク
・統計教育（解析ツール）、英会話・TOEICなどの課題別教育
・社員5名程度で社長と直接話す「社長対話会」を定期開催
・「機連教育」「インフラ・供給教育」など施設系の技術者教育
・ベテランの先輩のもとでのOJTを中心に、担当ごとの教育資料で業務を覚えていきます。

【社員の声】
＜上下水道施設の維持管理から＞（施設技術 電気技術チーム）
北上市内で上下水道施設の維持管理に約15年携わった後、「より変化のある環境で挑戦したい」と入社。
四日市工場での研修を経て北上工場の立上げに参加し、第2製造棟の建設では電気インフラの構築を担いました。

＜化学系メーカーのプロセスエンジニアから＞（施設管理担当）
工場がどんどん出来上がっていく様子を見て「これだけ大きな工場で仕事をしてみたい」と、40代で転職。
いまは超純水の精製や排水処理（リサイクル）を担当しています。
「原因を追求するときのロジックと手順、お客さまのために仕事をするというものづくりの精神は前職と変わらない」と話します。

※社員インタビューは、キオクシア岩手のキャリア採用サイトとビズリーチの取材記事でもご覧いただけます。

【働く環境】
・フレックスタイム制は使用率も高く、「雪の日は出勤を遅らせる」「飲み会の日は早めに帰る」といった調整も自分の裁量でできます。
・全従業員の有給休暇 年間平均取得日数は20.8日
・職場の長と直接意見交換する「職場懇談会」や外部機関によるエンゲージメント調査を毎年実施し、現場の声から制度を改善しています。
・育児休職は男女問わず子が満3歳になるまで取得でき、性別を問わず取得を推進しています。
・北上市は新幹線駅・空港へのアクセスがよく、温泉やウィンタースポーツも身近。他地域から赴任した社員も、この土地のファンになっています。