株式会社荏原フィールドテック
【藤沢/サービスエンジニア経験歓迎】技術サポート(内勤メイン)◆荏原製作所100%子会社/土日祝休み
Smart Overview
【おすすめポイント】
・100%自社製造の半導体製品に携わるチャンス
・急成長中の市場でのキャリアアップが可能
・充実した研修制度と安定した福利厚生
募集職種
その他
仕事内容
【藤沢/サービスエンジニア経験歓迎】技術サポート(内勤メイン)◆荏原製作所100%子会社/土日祝休み
~サービスエンジニア経験を活かした内勤メイン業務!/プライム上場の荏原製作所 100%子会社/賞与実績8ヶ月・土日祝休み/年休125日/世界2位の半導体製造装置~
■募集背景:
AI、データセンター、自動運転、生成AIの普及などにより、世界中で半導体需要は増加しています。
親会社である荏原製作所は半導体製造に不可欠な装置を手掛けており、今後も装置の納入台数拡大が見込まれています。
国内の半導体メーカーを支える役割として、荏原フィールドテックは装置の納入・据付・アフターフォローなどを一貫して担い、納入台数の拡大により当社のサービス需要も拡大が見込まれます。
そのため国内の半導体製造を支えるエンジニアの増員を図っております。
☆当社の魅力:安定した福利厚生と高水準の給与体系
・実力と成果を重視する人事制度となっており、高い役割を発揮した方はさらに良い処遇を得られることが期待できます。平均年収:973万円(2025年度実績)
・月平均残業時間は約24時間に抑えられており、2025年度末の有給平均取得日数は18.2日(消化率91.1%)
■業務内容:
荏原製作所製の装置・設備について、新規販売からアフターサービスまでを技術的な側面でサポートいただきます。
・新規販売時のフロントサポート: 営業部門と連携し、顧客の要求仕様に基づいた技術的な裏付けや製品選定の支援を行います。
・既存顧客への技術支援: 納入後の製品に関する問い合わせ対応、安定稼働のための技術サポート、および生産性向上のための改善提案を行います。
※新規設備の試作や、据付等で実際に現地へ赴く機会もございます。
■製品について:
・装置:荏原製作所ブランドのCMP装置、めっき装置、べベル研磨装置等
・付帯設備:排ガス処理装置、ドライ真空ポンプ、オゾン水製造装置等
■入社後の流れ:
入社後、藤沢拠点にて研修を実施いたします。
約1か月は安全教育・特別教育、その後さらに技術教育として1か月~1か月半の実施を見込んでおります。(経験スキルに応じて変動あり)
事前にデモ機を使った研修ができるため、客先に出る前に安心して技術を身につけることが可能です。
また、経験のある技術講師が在籍しているため、ベテラン社員のノウハウを身につけることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
~サービスエンジニア経験歓迎~
<必須>
・機械、電気に関わる知識(例:機械、電気図面が読み取れる)
・英語使用に抵抗が無い方
・普通自動車運転免許
<歓迎>
・真空ポンプまたは半導体製造装置のメンテナンス経験
・真空技術やドライポンプ構造の知識
勤務地
本社(藤沢事務所)※25年5月
住所:神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
勤務地最寄駅:(小田急電鉄)小田急江ノ島線/善行駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
将来的な転勤の可能性はあります。
<オンライン面接>
可
給与
550万円~780万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):255,000円~363,000円
<月給>
255,000円~363,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■上記は想定年収です
■賞与実績:年2回(6月・12月)※昨年度実績9ヵ月分
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:45~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月平均所定外労働時間22.45時間(全社平均)
休日休暇
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
2026年度年間休日125日
(夏季休暇4日、お盆休み9日、秋休み5日、ゴールデンウイーク5日、年末年始7日)※会社カレンダーによる
特別休暇(慶弔休暇、リフレッシュ休暇等)
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:規程に基づき支給
住宅手当:規程に基づき支給
寮社宅:規程に基づき入居可能
社会保険:補足事項なし
退職金制度:入社後1年以上勤務時
<定年>
60歳
定年後再雇用制度あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
OJT、グループ研修、資格取得支援制度(全従業員利用可)等
<その他補足>
■財形貯蓄制度
■等級制度
■評価制度
■報酬制度
■サクセッションマネジメント(後継者育成)
■リロクラブ(福利厚生サービス)
■キャリアマネジメントプログラム