栗田工業株式会社
【東京】超純水製造プラントの技術支援(電気計装) ※土日祝休/年間休日124日
Smart Overview
半導体業界のリーダー企業で、電気設備の技術支援を担当するポジションを募集しています。あなたの役割は、全国の水処理プラントにおける電気設備の運用・保守を支え、最新技術を駆使した安全な水供給を実現することです。AIやIoTを活用した新技術の導入にも関与し、業界の最前線で活躍するチャンスがあります。充実したOJTや社内研修を通じて、専門知識を深めながら成長できる環境が整っています。
【おすすめポイント】
・全国の水処理プラントでの電気設備の運用・保守を担当
・AIやIoTを活用した新技術の導入に関与
・充実したOJTや社内研修で専門知識を深められる環境
募集職種
その他
仕事内容
【東京】超純水製造プラントの技術支援(電気計装) ※土日祝休/年間休日124日
~充実の福利厚生/水と環境の課題を総合力で解決する産業用水処理の日本最大手企業/土日祝休み/年間休日124日/在宅勤務有~
■業務詳細:
当社において、超純水供給事業を運営する全国7つの水供給センターの水処理設備の技術支援業務をお任せ致します。具体的には、担当の水処理プラントを持ち、下記業務をお任せ致します。
1.水処理プラントの動力・制御機器の予防保全計画、更新実施、現場対応
2.安定稼働維持支援
3.水供給現場全体における新技術(AI・IoT含む)採用支援、良事例の水平展開推進
4.電気計装設備改良・改善提案、実施計画、実装推進
■募集背景:
当社事業の軸である「超純水供給事業」は、電子(半導体)市場の活況に伴い、今後ますます拡大していく見込みです。それに伴い、電気計装・システム制御のプロフェッショナルとして、技術支援を実施いただける方を募集します。
■期待すること:
OJTおよび社内委員会である電気計装教育委員会の中で当社業務を覚えていただき、将来的には複数の水供給センターを管轄する電気計装・システム制御のプロフェッショナル人材となっていただくことを期待しております。
■業務のやりがい:
当社水処理設備の設備管理・稼働を通じ、以下を実現いただけます。
(1)世界的なデジタル化・DXの基盤を下支えする国際戦略物資である半導体の安定供給に深く関われること。
(2)節水・脱炭素・廃棄物削減の取組みに直接的に関わることで社会貢献と顧客親密性向上を実感できる。
■当社について:
栗田工業(クリタグループ)は1949年にボイラの水処理薬品事業により創立し、企業理念「"水"を究め、自然と人間が調和した豊かな環境を創造する」のもと、一貫して水処理に関する技術とノウハウを蓄積してきました。
「水処理薬品、水処理装置、メンテナンス・サービスという他社にない事業構成」「“技術立社”を掲げた高度な研究開発力」「日本全国および世界に広がるネットワーク」といった経営資源を活かし、幅広く水処理のソリューションを提供することで、さまざまな業種のお客様に対して“生産性向上”、“環境負荷低減”、“省エネルギー”といった価値を提供しています
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・制御盤設計、制御計装現場対応経験、シーケンス制御の技術経験をお持ちの方
上記に加え、以下(1)(2)のうちいずれか
(1)第二種電気工事士保有の方
(2)プラント又は水処理装置等の施設管理、設計、工事、製造、品質保証などの業務経験がある方
勤務地
本社
住所:東京都中野区中野4-10-1 中野セントラルパークイースト
勤務地最寄駅:JR各線/中野駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート)
<オンライン面接>
可
給与
630万円~1,146万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~400,000円
<月給>
300,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
※賞与昨年度実績4.7ヵ月
年収 6,300,000 円 - 11,460,000円
上記金額には、平均残業時間に基づいた時間外手当、およびその他諸手当が含まれます。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
フレキシブルタイム:7:00~10:00、15:00~20:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:15
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日
完全週休2日(土日)、祝日、5月1日、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度5~10日)他
福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤手当 全額支給
家族手当:福利厚生欄に記載
住宅手当:住宅費用補助手当として支給
寮社宅:福利厚生欄に記載
厚生年金基金:無
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
自己理解研修、職能別研修、自己啓発援助制度、国家資格等取得援助制度他
<その他補足>
制度:従業員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、クラブ活動他
施設:独身寮(借上げ)、転勤者用社宅(借上げ)、会員制リゾート施設他
■家族手当:第一扶養者23000円/月、第二以降10000円/月
■寮社宅:実家・自宅から通勤1.5時間以上の方に限り、寮・社宅を借上げ、会社に社宅使用料を支払う。
独身寮使用料…8000円/月(入寮期間限度あり)
社宅使用料…地域、家族構成により変動。社宅適用期間は一地域10年。
(例.静岡県、配偶者のみ、2DKで最低26000円/月)