ニデックアドバンステクノロジー株式会社
【京都】制御ソフトウェア開発/自動検査装置/現場で技術を続けられるプレイングマネージャー
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最新技術を活用したプロジェクトに参加できる
・キャリアアップの機会が豊富
・チームでの協力を重視した職場環境
募集職種
その他
仕事内容
【京都】制御ソフトウェア開発/自動検査装置/現場で技術を続けられるプレイングマネージャー
スマートフォン、PC、通信機器、自動車などに使用されるプリント基板や半導体パッケージには、高速かつ高精度な検査が欠かせません。
同社では、こうした電子基板等を自動で搬送し、検査工程へ正確に送り込む通電検査装置を開発しています。半導体関連市場の拡大や検査ニーズの高度化に伴い、装置に搭載する制御ソフトウェアの開発案件も増加しています。
今後の開発体制強化に向け、既存組織の増員に加え、将来的なグループ増設も視野に入れています。そこで今回、ソフトウェア開発を自ら担当しながら、メンバーの技術支援やプロジェクト推進にも携わるプレイングマネージャーを募集します。
■職務内容
スマートフォンやPC等に搭載されるプリント基板・半導体パッケージの検査工程で使用される、通電検査装置の制御ソフトウェア開発をお任せします。
本求人で担当する通電検査装置は、検査対象を装置内で正確に搬送し、所定の位置へセットしたうえで、検査を自動で進めるためのオートメーション装置です。
アームや搬送機構を「どこからどこまで動かすか」「どの範囲内で停止させるか」「複数の機構をどの順序で動作させるか」といった制御を、ソフトウェアによって実現します。
管理職として組織やプロジェクトを率いるだけでなく、自らも設計・実装・検証に携わるポジションです。
■組織について
エンジニア部門は、各自が自分の技術課題や担当業務に落ち着いて取り組む雰囲気です。
技術者が集中して開発を進める環境ですが、個人だけで業務を抱え込む風土ではありません。技術的な課題や判断に迷う場面では、周囲へ相談しながら解決を進められます。
若手技術者も在籍しているため、管理職にはプロジェクト管理だけでなく、技術レビューやメンバー育成の役割も期待しています。
■特徴
1. 管理職になっても、開発に関われる
マネジメント専任ではなく、開発にも直接携わります。
「管理職になってから現場を離れてしまったが、もう一度ソフトウェア開発に深く関わりたい」「技術者として手を動かしながら後進を育成したい」という方に適したポジションです。
2. 電気知識は不問
通電検査装置という名称ですが、担当するのは主に搬送・オートメーション機構の制御です。
CまたはC++を用いた組み込みの経験を活かせます。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
【必須】
・CまたはC++を用いたソフトウェア開発経験
・ソフトウェア開発組織におけるリーダー、プロジェクト推進、またはマネジメント経験
【歓迎】
・産業用機器やFA機器のソフトウェア開発経験をお持ちの方
・電気特性の知見をお持ちの方
勤務地
本社
住所:京都府向日市ニデックパーク33 C棟
勤務地最寄駅:東海道・山陽本線線/向日町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<オンライン面接>
可
給与
750万円~900万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~420,000円
<月給>
300,000円~420,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は賞与を含んだ金額です。
※給与詳細は、年齢、経験を考慮の上決定します。
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:30~17:30
時間外労働有無:無
休日休暇
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
土日が休みとなりますが、会社カレンダーにより土曜出社日あり。
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有休(4月~9月入社の場合は10 日、10 月~3月入社の場合は5日間を付与)、慶弔休暇、特別休暇 他
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:家賃半額補助(メンバー等級・入社から15年目まで)
寮社宅:独身寮(但し入寮には年齢等の制限あり)
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金制度
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■必要に応じて社外で研修などへの参加
■職位に応じた階層別研修
■年間2回の社内TOEIC(R)テスト試験の実施、社内教育コンテンツを10件以上揃えるなど、グローバル化を図っております。
<その他補足>
■社員持株制度
■カフェテリアプラン制度
■産休、育休制度(取得後に、復帰して時短勤務をしている社員もいます)
■永年勤続休暇(10年目 3日間、20年目 5日間、30年・40年目 7日間)
■別居手当