株式会社BREXA Technology
【愛知県知立市】装置・システム開発を担う設計エンジニア(プログラム設計含む)<東海>
Smart Overview
【おすすめポイント】
・未経験者歓迎、成長をサポートする体制あり
・CADを用いた実践的な設計経験を身につけられる
・最前線の技術に触れながらキャリアアップの機会が豊富
募集職種
CAD/EDAエンジニア
デバイス開発エンジニア
設備エンジニア
仕事内容
【愛知県知立市】装置・システム開発を担う設計エンジニア(プログラム設計含む)<東海>
【職種未経験歓迎/メーカー転籍実績多数/大手メーカーの開発パートナーとして幅広い案件を多数保有/キャリアチェンジしたい方歓迎】
正直にお伝えすると、未経験からのスタートは最初から楽な仕事ではありません。分からないことも多く、環境が変わる大変さを感じる時期もあります。ただその分、若手のうちにいろいろな現場・仕事を経験することで、「どこでも通用するスキル」や「自分の強み」を身につけることができます。その育成方針の一環として、未経験からスタートされる方の場合、東海4県(愛知・岐阜・三重・静岡)内で配属・異動が発生する可能性があります。
最初は経験を積む期間、将来的には希望を考慮した配属へ。
「今は成長を優先したい」「将来の選択肢を増やしたい」そんな方には、やりがいを感じられる環境です。
※東海エリアでの就業・異動にご理解いただける方を対象とした募集です。
■業務内容
顧客要求や仕様に基づき、装置・システムの設計を行いながら、制御や動作に関わるプログラムの設計・作成・検証までを担当する業務です。
■業務詳細
◇仕様確認・要件整理
顧客や社内からの要望をもとに、装置やシステムに求められる機能・性能を整理します。設計・プログラムの方向性を決める重要な工程です
◇装置・システムの設計業務
構造・機構・レイアウトなどを検討し、CAD等を使用して設計を行います。実現性やメンテナンス性も考慮しながら形にしていきます
◇プログラム設計・作成(制御/動作ロジック等)
装置を動かすための制御プログラムや、動作ロジックの設計・実装を行います。既存プログラムの改修や機能追加も含まれます
◇動作確認・デバッグ・検証
実機やシミュレーション環境で動作確認を行い、不具合があれば原因を特定し修正します。設計とプログラムの両面から品質を高めます
◇試作・調整・立ち上げ対応
試作機の調整や条件出しを行い、仕様通りの性能が出るよう仕上げていきます。完成度を高めるための重要なフェーズです
◇技術資料・設計資料の作成
図面、仕様書、プログラム説明資料などを作成し、社内外で共有できる形にまとめます
■PR
◎プログラムにも携われるため、装置全体を理解できるエンジニアとして成長できる
◎自分が設計・開発したものが実際に動き、現場で使われる達成感を味わえる
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電気の素養をお持ちの方
勤務地
顧客先(愛知県)
住所:愛知県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
■愛知県知立市の企業様にて就業予定です。
■就業エリアの希望がある方は別途ご相談ください
<転勤>
有
<オンライン面接>
可
給与
416万円~491万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~295,000円
<月給>
250,000円~295,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
<その他就業時間補足>
※プロジェクトにより異なる
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
※休日・休暇は、プロジェクト・配属先企業のカレンダーによる
特別休暇(慶弔その他)◆特別休暇(慶弔その他)◆有給休暇(初年度10日)◆産前・産後休暇◆育児休業・子の育児目的休暇◆介護休業・介護休暇
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給(車の場合、ガソリン代を支給)
家族手当:配偶者:13,000円/子:1人につき6,000円
住宅手当:社内規定により支給
寮社宅:借上寮制度※単身・家族で利用可
社会保険:社会保険完備
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
勉強会支援、実技研修等
<その他補足>
具体的には社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度(401)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援など