【豊田】車両開発を牽引するアンダーボデー設計リーダー◆ポスティング制度で希望のキャリアを実現<東海>

CAD/EDAエンジニア

デバイス開発エンジニア

計測・解析エンジニア

【豊田】車両開発を牽引するアンダーボデー設計リーダー◆ポスティング制度で希望のキャリアを実現<東海>

■ポスティング制度とは？
社内の案件情報・案件単価を開示し、エンジニア自身が案件を選んで応募することができる制度のことです。
やりたい仕事ができていない、今の案件より年収を上げたいという悩みを解消し、自分で納得して案件を探し、主体的なキャリア形成ができることが特徴です。
ポスティング制度が魅力でご入社を決断する方が多数いらっしゃいます。

■業務詳細
◇仕様検討
車両性能・安全性・生産性を考慮しながら、アンダーボデー部品の仕様を検討・決定します。

◇仕入先との調整
部品メーカーと技術的なすり合わせや条件調整を行い、品質・コスト・納期の最適化を図ります。

◇プロジェクトの前捌き
開発初期段階から課題を洗い出し、スムーズに設計が進むよう全体をコントロールします。

◇メンバーへの業務振分け・フォロー
チームメンバーの進捗管理や技術フォローを行い、現場の中心として設計品質を高めます。

◇CATIAを使用した3Dモデル作成
CATIAを用いてアンダーボデー部品の3D設計・検討を行い、開発を具体化します。

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◎この仕事では、世界規模で展開される車両開発の中核に関わり、設計スキルだけでなくマネジメント力・調整力も磨くことができます。
◎現場責任者として裁量を持って働けるため、「設計者から一段ステップアップしたい」「開発を動かす立場で活躍したい」という方に最適な環境です。
影響力の大きなポジションで、自分の仕事が形になるやりがいを実感してみませんか。

■職場環境
◇別途、賞与年2回、時間外手当（1分単位）、各種手当（家族、赴任等）が支給
◇スキル・経験年数・年齢等も考慮し、話し合いの上で決定
◇充実の福利厚生
交通費支給あり、資格取得支援・手当あり、寮・社宅・住宅手当あり、U・Iターン支援など

■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実
◇人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入
◇キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善
◇人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度

変更の範囲：会社の定める業務