株式会社GSユアサ
【埼玉/川越】電源回路設計開発<停電からインフラを守る産業用電源装置>◆上流~量産まで一気通貫の開発
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最前線のUPS技術での製品開発に参画
・新世代の半導体技術に関わる機会
・キャリア成長をサポートする環境
募集職種
ASIC/SoC設計
デバイス開発エンジニア
前工程プロセス開発
仕事内容
【埼玉/川越】電源回路設計開発<停電からインフラを守る産業用電源装置>◆上流~量産まで一気通貫の開発
『パワーエレクトロニクス技術者として、未来のエネルギーシステムを創造しませんか?』
川越勤務にて、産業用パワーエレクトロニクス(パワエレ)製品の開発に携わっていただきます。
当社は、創業以来蓄電池だけでなく、パワエレ製品の開発にも注力しており、中核事業として成長を続けています。
■具体的な業務内容
官公庁や鉄道・水道インフラなど幅広い領域で使用される大型のUPS(無停電電源装置)の製品開発職として、以下のような業務に従事いただきます。
(1)SiC、GaNなどの次世代半導体を活用した高効率・小型化電源の開発
(2)状態推定、寿命予測や充電制御を駆使した蓄電池の最適運用技術の開発
(3)再生可能エネルギーを高度に活用するためのエネルギーマネジメント技術の開発
当部署では、仕様策定、回路シミュレーション、回路検討、部品選定、HW設計、図面作成、試作機組立、動作試験、ディレーティング確認、評価試験、設計審査、量産フォロー、出荷フォロー等の製品開発に必要な幅広い経験を積むことができます。
■当ポジションの魅力
『最先端技術で社会貢献性の高い製品開発に挑戦!』
当社のパワエレ製品は、普段の生活ではなかなか目にすることは少ないですが、様々な社会インフラを陰から支えており、高い国内シェアを有しております。
例えば、情報通信用直流電源装置、交流無停電電源装置、蓄電システム用パワーコンディショナのような社会インフラを支える製品や、
高光度航空障害灯、空港灯火システム用電源といった特殊電源など、社会・人々の生活の根幹を支える重要な製品の開発を通じ、やりがいを強く感じることができます。
『開発環境も充実!』
最先端の開発ツールとシミュレーション環境を整備し、モデルベース開発を積極的に推進しています。
効率的な開発プロセスを通じて、あなたの技術力を最大限に発揮できます。
『あなたの成長をサポートします!』
開発チームの一員として、スキル・経験に応じて、設計の一部、製品評価など、
できることからスタートし、段階的にステップアップしていくことが可能です。
将来的には、プロジェクトリーダーとしてチームを牽引する存在を目指すことができます。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電気・電子回路の開発業務を遂行できる知識・スキルをお持ちの方
※10kVA~200kVAほどの電力を扱うことのイメージが持てる方
■歓迎条件:
・電源(AC/DC,DC/DC.DC/AC変換器)に関する回路設計スキル・ご経験をお持ちの方
・モデルベース開発の基礎知識や製品開発プロセスの基礎知識・ご経験をお持ちの方
勤務地
川越事業所
住所:埼玉県川越市下赤坂大野原677番地
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
給与
600万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):302,000円~437,000円
<月給>
302,000円~437,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
【昇給】年1回
【賞与】年2回(年間5.724ヵ月分) ※2025年度実績
【モデル年収】・25歳/600万円 ・30歳/680万円 ・35歳/750万円 ・40歳/820万円
※20時間/月分の残業代を含む(その他、規定に応じて家族手当や住宅手当の支給あり)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:15~16:50 (所定労働時間:7時間50分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
休日休暇
年間有給休暇12日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
夏季休暇、年末年始休暇、GW長期休暇、マイメモリアルホリデー、慶弔休暇、有給休暇 など
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身寮、社宅あり
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■OJT、階層別教育、語学研修、各種スキルUP研修など
■通信教育・語学研修など自己啓発教育へ会社補助制度
<その他補足>
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■育児・介護休業
■永年勤続慰労金制度
■各種手当:営業外勤手当、地域手当