東芝デバイス&ストレージ株式会社
【兵庫/在宅勤務可】パワー半導体のデバイス開発※IGBT・ダイオード/成長領域への積極投資
Smart Overview
【おすすめポイント】
・IGBT技術に特化したプロジェクトに携わる機会
・成果が実地に反映されるやりがいある業務
・社会貢献を意識した製品開発に参与することが可能
募集職種
デバイス開発エンジニア
パワーデバイス
成膜装置
仕事内容
【兵庫/在宅勤務可】パワー半導体のデバイス開発※IGBT・ダイオード/成長領域への積極投資
【カーボンニュートラル・DX社会の実現に貢献/さまざまなバックグラウンドのエンジニアが活躍/年休127日/リモート・フレックス制度あり】
■業務概要:
当社のエンジニアとして、パワーデバイス(主にIGBT)の製品開発業務をご担当いただきます。
■業務内容:
ご経験に応じて、下記業務からアサインさせて頂きます。
まずは一部分から業務をお任せし、徐々に担当領域を広げて頂くことを想定しております。
・IGBTのデバイス設計
・試作、性能評価、解析
・量産立ち上げ対応
■働き方について:
・フレックス制度:適宜利用可能となっていて、育児やご家族の看病といった際にも利用しやすい環境です。
・在宅勤務:業務状況を見ながら、柔軟に取得可能です。
■部門概要(半導体事業部):
・「ディスクリート半導体」とは、ダイオードやトランジスタのように単独の機能を持つ半導体素子のことです。同社のディスクリート半導体事業では、長年に亘り技術の蓄積があり、世界トップ3に入るレベルの製品をたくさん抱えています。
・電力利用を高効率化するキーデバイスの開発を担っており、パワーデバイス、小信号デバイス、オプトデバイスの3つの製品群を柱として総合力を生かした幅広い製品を構成しています。家電からモバイル、IT、自動車、産業やエネルギー関連などの社会インフラに至るまで、あらゆる分野に必要な製品です。
■事業について:
長い歴史と豊富な経験を基に、パワー半導体、アナログIC、マイクロコントローラなどの多岐にわたる製品ラインアップを提供しています。特に、エネルギー効率の向上や環境負荷の低減を重視した製品開発に力を入れており、自動車、産業機器、家電など多様な市場ニーズに対応しています。顧客との信頼関係を重視し、高品質な製品と迅速なサポートを提供することで、業界内でも高い評価を得ています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
デバイス設計/プロセス技術/パッケージ技術/材料開発のいずれかの経験をお持ちの方
■歓迎条件:
・パワーデバイス(IGBT、ダイオード、SiC-MOS/SBD等)のチップ設計、開発に従事された経験のある方
・パワー製品の組立開発に従事された経験のある方
・TCADシミュレーションに関する知識をお持ちの方
勤務地
姫路半導体工場
住所:兵庫県揖保郡太子町鵤300
勤務地最寄駅:JR線/網干駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
給与
650万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):390,000円~750,000円
<月給>
390,000円~750,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記予定年収は目安の金額であり、詳細はスキル・経験を考慮し選考を通じて決定いたします。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:15~17:00
<その他就業時間補足>
※平均残業時間:20h程度
※フレックスタイム制度あり
※在宅勤務制度あり
休日休暇
年間有給休暇18日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(初年度18日、2年目以降24日)、赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇、ステップアップ休暇
福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(会社規定に基づき支給)
家族手当:支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当:支給条件該当者に支給されます
寮社宅:寮・社宅あり 入居条件該当者は入居可能
厚生年金基金:企業年金基金あり
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など
<その他補足>
カフェテリアプラン制度(選択型福祉制度=会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、そのポイントを使ってあらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から必要なサービスを利用できる制度です)/保養施設/持株会など