ルネサス エレクトロニクス株式会社
【東京本社】半導体後工程の生産戦略・技術企画◆プライム上場／後工程／英語力を活かす＃20031882
Smart Overview
半導体の領域で新たな挑戦をしたい方に最適な職場環境がここにあります。生産性向上と技術革新を追求する私たちのチームは、MCUやSoCの開発を通じて、世界規模の市場で競争力を持つ製品を生み出しています。あなたのスキルやアイデアを活かし、次世代の半導体技術を共に支える仲間を募集しています。多様なプロジェクトに携わることで、確かな成長と充実したキャリア形成を実現できます。
【おすすめポイント】
・革新的なMCUやSoCの製品開発に携われる
・柔軟なチーム環境でのOJT教育制度あり
・生産効率や品質改善に貢献するダイナミックな責任
募集職種
ASIC/SoC設計
生産技術エンジニア
生産管理・物流
仕事内容
【東京本社】半導体後工程の生産戦略・技術企画◆プライム上場／後工程／英語力を活かす＃20031882
【マイコン（MCU）や車載半導体で世界的に高いシェアを持つ／主力製品のMCU・SOC製品担当／新製品の量産化、生産能力の確保、コスト削減、品質強化などもお任せ】
■募集背景
当社は2030年に売上2兆円超、時価総額6倍、組み込みソリューションの半導体企業として世界TOP3の目標を掲げており、主力製品群である、MCU・SoC製品は今後も製品ポートフォリオの拡大、生産拠点の展開等を図っております。
それに伴い、量産技術を統括する当製品技術部門の強化を進めております。
当部門は、ルネサス設計・開発技術部門・自社工場ならびに協力製造会社と協力し、新製品の量産化及び既存量産製品について他社を凌駕する品質・コスト・生産効率の改善を行い、安定生産維持を総合的にハンドリングする部門です。
グローバルな視野を持ち、我々と共にルネサス製品の量産管理・改善のために活躍できる次世代を担う人材を募集します。
■業務概要
東京本社において、MCU・SOC製品に関する生産戦略に関する業務をお任せします。
国内拠点や海外拠点に関する業務であり、海外とのやり取りが発生する可能性があります。
【業務詳細】
・生産計画遂行上の技術的課題対応
隘路対策、ポーティング、アウトソース活用
・新製品の量産化
開発から量産への移行、安定量産
・利益の確保、最大化
歩留向上、生産性向上活動、その他コスト削減活動
・品質の確保、改善
品質規格の最適化、セロディフェクトの追求
・量産トラブル対応
設備トラブル（事故）、顧客クレーム、資材ベンダートラブル
・各種プロジェクト推進
国内後工程拠点の再編、レガシー製品のOSAT移管
■教育体制
OJTを中心とした教育制度を用意しております。
■企業の特徴/魅力
当社は「To Make Our Lives Easier」を掲げ、組み込み半導体分野のリーディングカンパニーとして世界中の人々の暮らしを豊かにするイノベーション創出に取り組んでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
求めている人材
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・製造業界（工学、電子、理系分野などでのご経験がある方は尚歓迎）でのご経験がある方
・部門間の調整業務等（社外ステークホルダーとの調整経験があれば尚歓迎）の経験
・ビジネスレベルの英語力
■歓迎条件
・半導体関連業務の経験をお持ちの方
・Excel VBA等のプログラミング技術経験をお持ちの方
・PowerBI等のBIツールの経験をお持ちの方
＜語学力＞
歓迎条件：英語上級
勤務地
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア
勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
＜オンライン面接＞
可
給与
680万円～820万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：340,000円～550,000円
＜月給＞
340,000円～550,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※管理職の場合、残業手当の支給なし。
※経験・年齢等により管理監督者採用となり、残業代の支給はありません。
■昇給：年1回
■賞与：年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
休日休暇
年間有給休暇1日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
福利厚生
＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：無
寮社宅：無
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年60.5歳／再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育（新入社員研修、管理者研修等）
■職能別研修（技術教育、営業教育、技能教育）
■ビジネススキル教育、共通教育、自己啓発支援 等
＜その他補足＞
■退職金・年金制度
■財形貯蓄制度・従業員持株会
■妊娠通院休暇・出産休暇・配偶者出産休暇・子の看護休暇・介護休暇
■育児休職・介護休職
■在宅勤務制度・短時間勤務制度・フレックスタイム制度
■健康推進・健康診断
■制度保険（生命保険・傷害保険等）
■その他各種扶助制度（特別見舞金・傷病見舞金・遺児育英資金・介護支援等）