株式会社BREXA Technology
【熊本県菊池郡】二輪自動車の電装設計・機械設計・CATIA V5◆豊富な研修制度あり/年休123日
Smart Overview
【おすすめポイント】
・CATIA V5を使用した実務に従事できる
・新モデルの設計に関わり、クリエイティブな実績を築ける
・充実した福利厚生と教育制度でキャリアアップを支援
募集職種
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
仕事内容
【熊本県菊池郡】二輪自動車の電装設計・機械設計・CATIA V5◆豊富な研修制度あり/年休123日
<生涯エンジニアとして活躍をしたい経験者の方へ/経験者優遇/幅広い案件を多数保有/福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能>
■エンジニアとして活躍中の皆様へ:
当社では設計開発から生産技術、保全まで幅広いポジションがございます。
これまでのご経験を活かしてさらなるスキルアップを目指せます。
■業務内容:
二輪自動車の電装設計業務をお任せ致します。
新型車種にも携わる事が出来る環境です。バイク好きの方歓迎です。
■業務詳細:
ご入社後に担当いただく想定配属先の業務は、CATIA V5を用いたオ一トバイの電装設計業務となります。
・CATIA V5 、Excel、Word、PowerPointを用いた電装設計業務(図面/SPECの作成、各種帳票のチエックリスト作成)
・設計対象ハ一ネスの3Dワイヤリング、部品レイアウト、図面SPEC作成(灯火器、メ一タ一、スイッチ等)
・帳票/チエックリストの作成(ハ一ネスピン配チエック、仕様変化点リスト、回路I/Fチエック、法規適合性等)
■使用ツール:
・CATIA V5
■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある:
<お取引社数3,900社>
同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。
当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。
<キャリアドック制度>
同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。
当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。
エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。
<FA制度>
エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。
転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・3D-CADでの設計経験
・機械力学、材料力学などの知識
■歓迎条件:
・二輪車が好きな方
・CATIAの使用経験
・自動車/二輪自動車関連企業での就業経験
・免許、自家用車をお持ちの方
勤務地
顧客先(熊本県)
住所:熊本県菊池郡大津町
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
給与
400万円~600万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~400,000円
<月給>
250,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキル経験年数を考慮し話し合いの上、優遇します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与 年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※プロジェクトによって異なります※
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
■夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇(慶弔その他)、有給休暇(初年度10日)、産前・産後休暇、育児休業・子の育児目的休暇、介護休業・介護休業
※プロジェクトによって異なります※
福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給※車通勤の場合はガソリン代を支給
家族手当:福利厚生その他欄に記載
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:家賃補助上限有り
厚生年金基金:無
退職金制度:確定拠出年金有り
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
■受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)等、資格支援制度、祝い金、社内外研修など多数
<その他補足>
■家族手当:13,000円/子(1人6,000円、2人目以降6,000円)
■確定搬出年金制度(401k)
■社員寮
■提携保養所
■出産・育児・介護休暇制度
■借上社宅制度
■研修制度
■慶弔金制度
■メンタルチェック
■キャリアプラン支援
■KENスクール受講制度 など