富士電機株式会社
【神戸】生産管理|生産計画・工程調整◆電機盤・UPS等の社会ニーズの高い製品/就業環境◎年休126日
Smart Overview
【おすすめポイント】
・経験豊富なチームでの成長機会
・生産品質向上に貢献できる役割
・半導体業界の先端技術に関わる職務
募集職種
品質管理エンジニア
生産技術エンジニア
生産管理・物流
仕事内容
【神戸】生産管理|生産計画・工程調整◆電機盤・UPS等の社会ニーズの高い製品/就業環境◎年休126日
~iDC(データセンター)分野の伸長により需要増/プライム上場/年休126日/福利厚生や研修体制も充実/安定性抜群◎~
■業務内容:
神戸工場で製造する電機盤・UPS・PCSの生産管理業務をお任せします。生産管理の中でも工場全体の生産計画をコントロールする「中日程管理」を担当。生産ラインの改善や工程改善は生産技術部門が担当しており、本ポジションでは工務部が策定する大日程計画と、製造部門が管理する小日程計画をつなぐ役割として、各部門と連携しながら最適な生産計画を立案・調整します。iDC市場の拡大を背景に受注が増加しており、生産体制強化のための増員募集です。
■業務詳細:
・神戸工場製品群(電機盤、UPS、PCS)の生産計画の立案、予決算管理、棚卸資産管理
・工場内の製造、試験、購買部門との工程調整の実施
■製品リードタイム:
・受注生産品:約10か月
・量産品:約2~3か月
・半受注生産品:約9か月
■配属部署・組織:
・営業技術生産管理課:12名、年齢層は30代~50代
・男女比 男性3:女性1
※製品は、大きく分けると一品一様のものと量産品があり、グループも量産グループと受注生産グループで分かれています。(グループ横断での仕事のやり取り有)
■入社後について:
まずは受注生産品グループへの配属を予定しています。製品や製造工程を理解しながら、段階的に担当領域を広げていきます。
■魅力:
・市場成長しているIDC向けの電機盤、周辺盤の製作や、蓄電池PCSなど今後更なる物量が期待できる製品に携われます。
■キャリアパス:
・生産管理リーダーとして活躍することを期待しています。
■働き方:
・残業月平均:15~20H
・出張:年に1~3回程度(FE他工場がメイン)
■当社の特徴:
創業100年超え、古河電工と独・シーメンス社との合弁会社として設立。売上高1兆円億規模で、幅広い事業領域と世界トップ級シェアをいくつも保有。コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・生産管理/生産計画立案業務の経験
勤務地
神戸工場
住所:兵庫県神戸市西区高塚台4丁目1番地の1
勤務地最寄駅:市営地下鉄線/西神中央駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
有
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
給与
524万円~840万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):294,000円~469,000円
<月給>
294,000円~469,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:00
<その他就業時間補足>
・残業月平均:15~20時間
休日休暇
年間有給休暇18日~48日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
■完全週休2日制(土・日・祝日)
■GW、夏季、年末年始休暇
■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子1人につき10,000円支給
住宅手当:当社規定による
寮社宅:独身寮・社宅(各事業所に完備)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金、定年:65歳
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
<社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています>
■能力開発専門研修所保有(東京事業所内)
■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座
<その他補足>
■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務)
■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり))
■自己啓発、リフレッシュ支援制度
■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度
■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など