キヤノン株式会社【プライム市場】
機械系エンジニア/デジタルプリンティング事業/最大9連休OK
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端の技術開発に関与し、専門スキルを活かせる。
・3D-CADを使用したデザイン業務で実践的な経験が得られる。
・仲間と共に成長し、業界に影響を与えるプロジェクトに参加できる。
募集職種
CAD/EDAエンジニア
デバイス開発エンジニア
前工程プロセス開発
仕事内容
あなたのご経験・希望にあわせて、当社主力製品に関する機械設計開発をお任せします。
具体的な仕事内容
ご経験や希望に応じて、各プロジェクトでの業務を担当。
キヤノンでは、製品の一生を見守るエンジニアとして、フロー全体を把握できるよう、成長をサポートします。
※入社後は、できることから業務スタートが可能です
【1】インクジェットデバイス 設計・開発
プリンターの心臓部ともいえるインクジェットデバイスの設計・開発を担当
・流体制御・半導体・MEMS・電気・メカ・材料など各専門領域での設計・開発
・シミュレーション解析による設計検証
・多領域の専門家チームと協業しながら製品を完成させる
【2】機械設計(デジタル複合機)
オフィス向けからフォトブック製作向けまで、複合機の機械設計全般を担当
・3D-CADを用いた部品・機構の設計
・シミュレーション・部品試作・各種実験による機能検証
・特許出願・量産工場での製品立ち上げ
【3】機械設計・機構設計(インクジェットプリンター)
家庭用から産業用まで幅広い製品ラインナップのプリンター設計を担当
・事業・デザイン・電気・ソフト部門と連携した仕様策定・機構設計
・3D-CADによる設計から図面化・量産品質の確保まで一貫して担当
・新包装材開発・検証装置開発などSDGs対応業務
<キャリアパス>
■入社~数年
専門領域の担当エンジニアとして設計・開発・検証業務を習得
■中堅
プロジェクトリーダーとして複数メンバーの取りまとめ、開発全体の進行管理を担う
■ベテラン
技術統括・マネジメント層へ。製品開発の方針策定や後進育成に携わる
チーム組織構成
■職場の雰囲気
役職や年齢などに関係なく、社内では「さん付け」で呼び合うフランクな社風。
堅苦しい上下関係もなく、穏やかで居心地の良い職場です。
新たな仲間が少しでも早く成長できる将来を目指して、どんな質問にも答え、協力やアドバイスを惜しまないスタッフが集結しています。
※ページ下部の「社員インタビュー」や「取材レポート」もぜひご覧ください!
求めている人材
<募集要件>
■以下いずれかの経験がある方
●NXまたはそれに準じるCADを用いた設計経験
●モールド部品・プレス部品の設計経験
<こんな経験も歓迎しています>
●物理・機械・電気・半導体・MEMS・シミュレーションなどの知識・実務経験
●関連技術分野(精密機器、電子機器など)の設計経験
●製品の外装部品、筐体構成部品、駆動構成部品、電気配線周りの設計経験
●関連技術分野(精密機器・電子機器など)の機構設計・装置開発経験
●落下衝撃・機構・構造・熱流体シミュレーション経験
●電気・ソフト関連知識
●包装設計経験
※必須スキルではありません
#業種未経験歓迎
勤務地
【3】機械設計・機構設計(インクジェットプリンター)
矢向事業所/神奈川県川崎市幸区塚越3丁目451番地
【2】機械設計(デジタル複合機)
取手事業所/茨城県取手市白山7-5-1 ※マイカー通勤可能(規定あり)
★受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
勤務地一覧(2件)を見る
取手事業所/茨城県取手市白山7丁目5-1[最寄り駅]西取手駅 、取手駅
矢向事業所/神奈川県川崎市幸区塚越3丁目451番地[最寄り駅]矢向駅
給与
※上記月給は最低金額。年収及び月給は、経験・スキルを考慮の上決定
※通勤手当、時間外手当は別途支給
賞与
年2回(6月・12月)
昇給
年1回(業績昇給)
入社時の想定年収
年収400万円~870万円
勤務時間
※事業所によっては8:00~16:30もしくは9:00~17:30
休日休暇
125日(年末年始、夏期に連続休暇あり)
休日・休暇
■完全週休2日制
(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※平均取得日数18.1日、平均取得率91%
■産前・産後休暇
■育児休暇
※全社平均 男性:65.8%、女性99%
■フリーバカンス制度
社員自身が1年間の中で連続した5日間の休暇を設定できる(土日と合わせると連続9日間の休暇)制度です。
■リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに表彰が行われ、表彰者は勤続年数により3日~10日間の連続休暇と金一封からなるリフレッシュ休暇付与の対象者となります。
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外手当全額支給
■退職金制度
■企業年金
■財形貯蓄
■社員持株会
■共済会
■教育・研修制度(スキル別、階層別など)
■育児休業(最大3年)
■育児に関する短時間勤務制度(子どもが小学校3年を修了するまで)
■保養所・スポーツ施設(体育館、テニスコートなど)
■各種社内イベント