株式会社BREXA Technology
【大阪・大阪市】機械設計(仕様検討・業者調整など)/教育・研修充実/UIターン歓迎/年休123日
Smart Overview
【おすすめポイント】
・SolidWorksを使用した先進的な機械設計業務
・安心して働ける職場環境と長期キャリア形成
・医療業界への貢献にモチベーションを感じられる方に最適
募集職種
CAD/EDAエンジニア
品質管理エンジニア
設備エンジニア
仕事内容
【大阪・大阪市】機械設計(仕様検討・業者調整など)/教育・研修充実/UIターン歓迎/年休123日
【教育・人材育成に投資/安定成長を継続し海外案件も多数保有/メーカー出身者多数】
■業務内容:
医療機器メーカーでの、機構設計業務をお任せします。
■具体的には:
産学連携で開発している骨用複合加工機における、「5軸精密加工機」をはじめとした医療機器を、Solidworksを使用して機構設計を行う業務
・仕様検討
・設計業務
・業者調整
■ツール:
・SolidWorks
■このポジションの魅力
◎安心して働ける環境
・正社員雇用のため雇用が安定
・無期雇用のプロジェクトが中心で、長期就業が可能
・一つのクライアント先で年単位の配属が基本(10年以上の実績あり)
また、配属変更時も雇用は継続されるため、次のプロジェクトへスムーズに参画できます。
◎働く場所・案件の柔軟性
・ご本人様の希望を最大限考慮
・大手メーカーを中心に、幅広い案件を用意
・他県からの就業の方は転居費用、家賃補助、入居費用は別途支給
安定した環境で腰を据えて働きたい方にも、さまざまな現場で経験を積みたい方にもマッチします。
◎スキルアップ・キャリア形成
業界トップレベルの取引基盤(大手メーカー中心)
長期案件の中で専門性を深められる
希望すれば新しい技術領域へのチャレンジも可能
⇒「安定」と「成長」の両立が実現できる環境です。
◎長く働ける制度・福利厚生
産休・育休取得率100%(男性の取得実績あり)
復職・時短勤務にも対応
住宅補助、引越し費用補助など制度充実
⇒ライフイベントに応じて、無理なくキャリアを継続できます。
■組織体制・サポート
・エンジニアのみで構成された組織体制
・技術面の相談がしやすい環境
・チーム内での連携・サポート体制も充実
困ったときは必ず誰かに相談できる、安心して働ける環境です。
■派遣先決定までの流れ
(1)担当営業がご経験・ご希望をヒアリング
(2)最適な配属先をご提案
(3)事前の職場見学を実施し、ミスマッチを防止
(4)既存の自社チームの一員としてプロジェクトに参画
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・機構設計の経験がある方
■歓迎条件:
・家電・自動車の設計経験がある方
勤務地
大阪府(顧客先)
住所:大阪府
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
給与
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):310,000円~350,000円
<月給>
310,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキル経験年数を考慮し話し合いの上、優遇します。
※普通残業/深夜残業手当:1分単位で支給
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00~17:35 (所定労働時間:7時間35分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※プロジェクトにより異なる
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
特別休暇(慶弔その他)、有給休暇(初年度10日)、産前・産後休暇、育児休業・子の育児目的休暇、介護休業・介護休暇
※プロジェクト・配属先企業のカレンダーによる
福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:福利厚生その他欄に記載
住宅手当:無
寮社宅:社員寮・借上社宅制度
厚生年金基金:無
退職金制度:無 確定拠出年金(401K)
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得祝い金(資格対象約300種以上、試験費用及び祝い金)
<その他補足>
■永年勤続表彰
■家族手当(配偶者、お子様別々に手当付与)
■休日・深夜・出張手当
■確定拠出年金制度(401K)
■育児短時間勤務制度(子どもが小学校に入学するまで延長可能)
■転居費用負担
■帰省旅費
■赴任手当(月5万円)
■借上げ寮あり(単身・家族)※初期費用、家賃一部会社負担※入寮
規定あり
■慶弔金制度
■提携保養所