株式会社エンプラス半導体機器
【さいたま】半導体検査部品の回路設計 ◆AI・サーバー向け◆プライム上場◆フレックス◆残業月17H
Smart Overview
【おすすめポイント】
・AIスバンテージを活かした半導体技術の新しい開発に携わる。
・多様な技術とプロジェクトに参加し、スキルの向上が図れる。
・挑戦的な環境で、自身の成長を促進する機会が豊富。
募集職種
CAD/EDAエンジニア
その他
計測・解析エンジニア
仕事内容
【さいたま】半導体検査部品の回路設計 ◆AI・サーバー向け◆プライム上場◆フレックス◆残業月17H
<高周波解析・高周波測定・回路設計経験歓迎>【新規案件の立ち上げや次世代ソケットの開発・製品化|信頼性試験|精密加工×半導体】
■業務内容:
AIサーバーや大型コンピューター向けの半導体(サーバー半導体)の評価・検査工程で使用されるテストソケットの新規開発をお任せします。
既存製品の改良や量産設計を担当する組織とは別に、新規案件の立ち上げや次世代ソケット技術の開発・製品化を担う研究開発型ポジションです。顧客要望を踏まえながら、構想設計から試作・評価まで一気通貫で携わることができます。
《業務詳細》
・テストソケットの設計・評価
※高周波解析4割、新製品設計3割、解析・測定手法の構築2割、評価治具設計および高周波測定1割
・試作開発に必要な部品の手配
・海外拠点や協力会社、営業、機械設計担当との打合せ・折衝
※英語の使用頻度…メール:毎日、会議:週1回程度
・新規技術開発および製品化検討
《将来的にお願いしたい業務》
・高周波解析技術の社内展開・解析チームの立ち上げおよび体制構築
《使用システム》
Microsoft、Ansys Electronics、CST、VNA、Solidworks、Meslink
■魅力:
・米国や欧州をはじめ、主要顧客の半導体工場近くにはサポート拠点を展開しており、グローバルな半導体メーカーと迅速に協働できる環境があります
・半導体事業に加え、光学事業など複数の事業セグメントを保有しており、幅広い技術基盤を活かした製品開発が可能です
■就業環境:
・国内出張:週1回程度
・海外出張:3カ月に1回程度
※米国・シンガポール・台湾等およびグローバル顧客対応
・フレックスタイム制
・月平均残業17時間
・有給取得率78.1%
・育児・介護に関する制度完備
・企業型確定拠出年金あり
・定年再雇用制度あり
■当社の特徴
・海外売上比率約80%、世界14カ国に拠点を展開するグローバル企業
・自己資本比率93.7%
・高付加価値製品中心の事業構造により、利益率12.9%(業界平均3~4%)
・光学・プラスチック精密加工分野で業界トップクラスの売上規模
・高い技術力を背景に、3年以内に投入した新製品が売上の約50%を占有
・価格競争に巻き込まれにくい安定した経営基盤
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
以下いずれかの経験をお持ちの方
・高周波解析の経験
・高周波測定の経験
・回路設計の経験
<語学補足>
英語:抵抗感が無ければ問題なし(翻訳ソフト・ジェスチャーを使用してコミュニケーションに前向きな方)
勤務地
本社 兼 イノベーションセンター
住所:埼玉県さいたま市大宮区北袋町1丁目602番地2
勤務地最寄駅:JR線/さいたま新都心駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
給与
500万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~400,000円
<月給>
280,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(6月、12月)※業績により変動あり
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:30
<時短勤務>
相談可
<その他就業時間補足>
■残業:月平均17時間
休日休暇
年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
◆入社時の有給休暇
4~9月:10日/10~11月:2日/12~1月:1日/2月~3月:入社時は無し
※以降4月に一斉付与
※最高付与日数20日
福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
・団体保険制度※全額会社負担
・定期健康診断
・人間ドック(35歳~)※全額会社負担
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定にもとづき全額支給
家族手当:無
住宅手当:無
寮社宅:無
厚生年金基金:無
退職金制度:企業型確定拠出年金:毎月基本給の9%を会社負担支給
<定年>
60歳
再雇用制度有
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・従業員持株会(奨励金率20%)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度(階層別/幹部候補/強化テーマ)
・ストックオプション
・継続雇用制度(ウェルカムバック)
・財形貯蓄制度
<その他補足>
・社内表彰制度(グッドプレイヤー賞、カスタマーサティスファクションアワード、業績成果賞、コントリ
ビューションアワード、新人賞、3years award(3年目社員)、永年貢献賞(10年,20年~)/報奨金,特別休暇あ
り)
・誕生会(年に1度、日頃の感謝の気持ちをこめて役員が社員を祝う食事会)
・社内イベント(新入社員歓迎会、年末パーティー、エンプラスオープン(ゴルフコンペ)/※任意参加)
・クラブ活動(野球部、フットサル部、マラソン部、ゴルフ部等)