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掲載中 応募受付中 掲載日: 2026年9月24日

株式会社BREXA Technology

【兵庫・神戸市】原子力発電関連の新型炉プラント設計エンジニア/大手重工業メーカー勤務/福利厚生◎

CAD/EDAエンジニア生産技術エンジニア設備エンジニア
想定年収 年収700万~1000万円、年収500万~700万円、年収300万~500万円
勤務地 兵庫県

Smart Overview

半導体業界のリーディングカンパニーで、次世代の原子力発電関連の新型プラント設計エンジニアを募集中。業務では、先進的な設計と解析を通じて、品質や安全性の確保に貢献します。また、プラント全体の最適化や調整に携わり、プロフェッショナルな成長が期待できる環境が整っています。最新の技術を駆使するチームに参加し、業界をリードする機会を手にしてください。あなたの知識とスキルが求められています。

【おすすめポイント】
・次世代原子力発電のプラント設計に関与できる。
・先進的な技術を使用し、業界に影響を与える。
・プロフェッショナルとして大きく成長できる環境。

募集職種

CAD/EDAエンジニア

生産技術エンジニア

設備エンジニア

仕事内容

【兵庫・神戸市】原子力発電関連の新型炉プラント設計エンジニア/大手重工業メーカー勤務/福利厚生◎

<社会的意義の高いエネルギーインフラに携わり、長期的なキャリア形成と技術深化を図れる◎幅広い案件を多数保有/福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能>

■業務内容:
大手重工業メーカーで原子力発電関連の次世代新型炉プラントの開発設計を担っていただきます。

■具体的には:
◇プラント要求事項の整理から基本設計、詳細設計まで一貫して関与し、安全、運転、保守、コストの各観点をバランス良く反映
◇国際基準および国内法規に基づく設計要件の確認を行い、設計レビューを通じて外部機関との技術協議
◇基本設計では設備仕様やシステム構成の検討、冗長化や多様化要求の反映を主導し、信頼性と可用性の確保
◇詳細設計では図面作成、設計計算、材料選定、検証資料作成を実施し、品質とトレーサビリティの担保
◇機械、電気、炉心、配管、HVACなど複数部門間での技術調整をリードし、システム間インターフェースの整合性の確認
◇プラント全体のレイアウト検討やモジュール配置検討を行い、製造性と建設性を考慮した設計最適化の推進
◇モジュール工法や輸送制約への対応策を立案し、工程上のリスクの早期低減
◇試験計画や実証段階に向けた技術支援を行い、設計の妥当性を検証する各種試験の準備、評価、改善提案の推進
◇AutoCADやCreoなどのCADツールを活用し、三次元での干渉チェックや配置最適化の実施
◇部門横断にてステークホルダーと協働し、仕様調整、レビュー、合意形成の実行

■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある:
<お取引社数3,900社>
圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。
<キャリアドック制度>
希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという転職理由の方にも◎当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。
<FA制度>
エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。
転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。

求めている人材

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・機械設計・機器設計の実務経験3年以上
・機械、電気、いずれかの専門知識
・安全志向、論理的思考、主体性、ドキュメンテーション力
・2D CAD・3D CADの使用経験

■歓迎条件:
・原子力や大型産業設備等の対応経験
・JIS・ASME等の規格理解、品質保証や監査対応の経験
・配管、HVACの専門知識
・プラント設計の実務経験
・要件定義、設計レビューの経験
・2D CAD(AutoCAD)、3D CAD(Creo)の実務使用経験

勤務地

<勤務地詳細>
顧客先
住所:兵庫県神戸市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>
有
※エンジニアとしての実務経験をお持ちの方については配属先がお探ししやすくなるため転勤可能性が低くなります

<オンライン面接>
可

給与

<予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円~550,000円

<月給>
340,000円~550,000円

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

<給与補足>
※経験やスキルを考慮し決定
■残業・深夜手当:1分単位で支給 
■昇給:年1回(4月)
■賞与 年2回(7月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

勤務時間

<勤務時間>
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※プロジェクトにより異なる

休日休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の育児目的休暇、介護休暇 、有給休暇(取得率90%)
※プロジェクトによって異なります※

福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給※車通勤の場合はガソリン代を支給
家族手当:福利厚生その他欄に記載
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:家賃補助上限有り
社会保険:社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金有り

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)等、資格支援制度、祝い金、社内外研修など多数

<その他補足>
具体的には社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度など

■家族手当:13,000円/子(1人6,000円、2人目以降6,000円)

会社概要

株式会社BREXA Technology