株式会社東精エンジニアリング
【新潟/機械加工】プライム市場上場G/精密測定機器/工程管理を担う中心職
Smart Overview
【おすすめポイント】
・業界の最前線で技術を磨けるチャンス。
・高品質な製品を生み出すためのチームワークが重視される。
・裁量大きな職場で、自己成長を促進する環境。
募集職種
生産技術エンジニア
製品評価エンジニア
計測・解析エンジニア
仕事内容
【新潟/機械加工】プライム市場上場G/精密測定機器/工程管理を担う中心職
【プライム市場上場東京精密の100%子会社/創業以来連続黒字/海外展開6ヵ国】半導体製造装置ウェーハ事業で世界上位シェア/センサ事業でも国内の自動測定市場上位シェアを獲得「測ることで世界を創る」
■業務概要:
精密測定機器の心臓部となる金属部品の加工、また加工チームのマネジメントをお任せ。新潟工場内の外部委託業務の内製化を推進し、チーム全体の加工スキル向上と強固な生産体制構築を実現することがミッションです。
■業務詳細:具体的な業務は以下の通りです。
・複合加工機・汎用加工機(NC旋盤・研削盤等)の操作と管理
・加工ノウハウの確実な引き継ぎと作業手順の標準化
・精密測定器を用いた品質検査を含む一連の工程対応
・パート社員への作業指導、安全衛生指導および日常のフォロー
・既存案件の単独遂行および工程管理・作業指示などのマネジメント業務
■魅力・やりがい:
新規加工チーム立ち上げと業務内製化という重要フェーズにコアメンバーとして参画できます。培った技術を活かし、業務標準化やパート社員への指導を通じて「組織を育てる」大きな手応えと、生産体制安定化への貢献実感が得られます。他拠点での実機を用いた研修も予定しており、サポート体制も万全です。プレイングマネージャーとして飛躍できる環境です。
■組織構成:
新潟工場 加工チーム5名(うち正社員1名)
■補足:
・定時退社日:毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休:午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与:別途3年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価+プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実!
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:機械加工の実務経験5年以上(複合加工機・汎用加工機)
■歓迎条件:NCプログラミング経験 ■技術指導やマネジメント経験
勤務地
新潟工場
住所:新潟県燕市分水あけぼの1-1-74
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
給与
610万円~730万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):243,000円~302,000円
その他固定手当/月:52,000円
<月給>
295,000円~354,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:年2回(昨年度実績:6.5か月)
■昇給:年に一度、前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:50分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■時間外労働:月平均40時間程度
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
■入社3か月後に特別有給4日間付与※期間中8割以上出勤
■年末年始7日
■有給消化平均日数13.9日(直近1年間実績)
福利厚生
<社会保険>
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:※借上げ社宅制度有 会社規定あり
厚生年金基金:無
退職金制度:在籍2年以上の方が支給対象
<定年>
60歳
再雇用制度あり 上限65歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■通信教育・eラーニング(200コース以上より選択可能、修了者には受講料100%補助)
<その他補足>
■育児休業:最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20%を支給
■子の看護休暇:中学生卒業まで子1人について1年間に5日を限度として取得可能
■介護休業:介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能休業期間は基準内賃金の20%を支給
■介護休暇:介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能
■社員食堂あり:日替わり定食、日替わり麺セットが朝・昼・夕の3食あり、1食330円~