東フロコーポレーション株式会社
【八王子】流量計測機の機械設計~技術で応えるパイオニア!オゾン水分解装置シェア世界トップ級
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最新技術を駆使した製品開発に携われる
・多様な業界に貢献するチャンス
・次世代技術の創造に参加する面白さ
募集職種
CAD/EDAエンジニア
製品評価エンジニア
計測・解析エンジニア
仕事内容
【八王子】流量計測機の機械設計~技術で応えるパイオニア!オゾン水分解装置シェア世界トップ級
顧客に寄り添う、モノづくりのプロへ。
半導体製造装置、医療、自動車、食品業界。
日本のモノづくりを牽引する最先端の現場で、当社の流量計やバルブは欠かせない存在として活躍しています。
あなたにお任せするのは、既存製品をベースとした「改良・カスタマイズ設計」です。
長年愛用いただいている製品を、お客様の新たなニーズに合わせて最適化し、さらに高い性能へと磨き上げていく。
一つひとつの案件に深く向き合い、技術者としての専門性を高められる、やりがいのある仕事です。
将来図として、次世代のスタンダードを創る「新規開発」への道も開かれています。
■具体的な仕事の流れ
設計の最上流から完成まで、すべてのプロセスに携わることができます。
1.ニーズの深掘り:お客様の課題をヒアリングし、最適な仕様を検討。
2.設計・図面作成:2D/3D-CADを使い、世界に一つだけの製品を設計。
3.試作・評価:自ら試作し、納得いくまで検証を繰り返してブラッシュアップ。
4.チーム連携・完成:製造部門や協力会社とタッグを組み、一気通貫で製品を仕上げます。
この仕事の魅力・特徴
★なぜ、10年も誰も辞めていないのか?
配属先となる東京技術部(24名)では、この10年間、退職者が一人も出ていません。その理由は、数字に表れない圧倒的な「自由度」にあります。
・「予算」を気にせず、最高の開発を
技術部門には潤沢な予算が与えられており、「コストのために検証を諦める」というストレスはありません。技術者が「これが最善だ」と信じる開発に没頭できる環境です。
・「歯車」にはさせない
大手のような細かな分業制ではありません。一人で幅広く担当できるからこそ、設計の醍醐味をすべて味わえます。実際に、機械専攻ではなかった中途入社の先輩が、入社3年で特許を取得した実績もあります。
・新規開発へのステップアップ
改修・カスタマイズで製品知識を深めた後は、新規開発プロジェクトへの参画も可能です。
早い方では入社1年目から新規開発に携わっているメンバーもいます。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
<業界未経験歓迎>
■必須条件:
・2DCADまたは3DCADを使用した機械設計経験(使用ソフト問わず)
■歓迎条件:
・3DCADを使った設計経験がある方
・流体/計測/精密機器などの設計経験がある方
・外注先や他部署とのやり取りの経験がある方
・図面の管理経験がある方
勤務地
東京事業所
住所:東京都八王子市大和田町3-3-13
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
給与
460万円~584万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):222,400円~306,200円
固定残業手当/月:43,100円~54,200円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
265,500円~360,400円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
賞与:2024年度実績 5.6か月、2023年度実績 5.3か月、2022年度実績 6.0か月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:45~17:15 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
休日休暇
年間有給休暇4日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
祝日がある週に、年に数回土曜出社あり
■年次有給休暇:初年度は入社日に4日、入社半年後6日の計10日付与
■夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限5万円/月
家族手当:会社規定に基づき支給
住宅手当:詳細は福利厚生その他欄
社会保険:補足事項なし
退職金制度:中退共、企業確定拠出年金
<定年>
60歳
61歳~65歳までは嘱託社員として雇用
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
■住宅手当:毎月14,000円~24,000円支給(規定による)
■三大疾病保険加入(全額会社負担)
■総合福祉団体保険加入(全額会社負担)
■インフルエンザ予防接種(全額会社負担)
■企業確定拠出年金