株式会社中島製作所
【佐賀市】CAD・CAMオペレーター◆賞与年3回／創業100年以上／半導体装置部品メーカー
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端のCAD・CAM技術に携われる
・生産性向上に寄与する重要な役割
・充実した福利厚生と年間休日日数増加を目指す環境
募集職種
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
生産管理・物流
仕事内容
【佐賀市】CAD・CAMオペレーター◆賞与年3回／創業100年以上／半導体装置部品メーカー
【創業100年以上／半導体装置部品・病院向け機器メーカー／年間休日116日／有給取得率75.3％／転勤なし／有休消化率高／離職率6.4％】
■業務内容
CAD／CAMソフトを使用して金属加工データを作成いただきます。
・お客様から受領した図面をもとに、レーザー加工機やタレットパンチプレスなどの設備へ最適な加工割付・ネスティングを行います。
・加工時間や材料歩留まり、生産性まで考慮しながら、工場全体の生産効率を高める重要な役割を担う仕事です。
■必要となる能力として、以下が挙げられます
・図面を正確に読み取る力やPC・CAD／CAM操作への興味、意欲
・相手の話を丁寧に聞くコミュニケーション力
・問題を整理し原因を考える論理的思考力
・数字やデータを分析する力
・報告書や資料を作成するPCスキル（Excel・Word）
将来の管理者候補としての採用です。様々な部署のリーダーにステップアップ可能です。
■年間休日増加に向けた会社方針
2028年度までには年間休日120日への向上を目標に、社内改革を実施中。（※2017年度101日→2026年116日）
社員へより良い就業環境を提供するために、年間休日増加は必要と経営陣が判断しております。
現在、導入した設備を有効活用し、生産性を向上させるための工夫を行っております。
■当社について
◎大正14年創業。板金加工、金属加工、機械加工、機械組立を扱う「モノ」づくりのスペシャリスト集団です。
◎半導体関連産業を中心にした事業展開で安定した基盤を持ち、さらなる業績安定を図るため10年前に自社製品事業を立ち上げました。
◎現在では自社製品の売上が全体の20%を占めるまでに成長し、部品メーカーから完成品メーカーとしての立ち位置を確立させつつあります。
◎製品の企画・開発・設計から製造まで社内一貫（ワンストップ）体制を敷いている点が当社の強みです。
◎当社のヒット商品であるミールシャトルについては、是非HPをご参照ください。
https://www.meal-shuttle.jp/
変更の範囲：会社の定める業務
求めている人材
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・工場経験
・PC基本スキル
■歓迎条件：
・CAD／CAMソフト使用経験
勤務地
本社
住所：佐賀県佐賀市蓮池町大字蓮池66
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
■佐賀駅より車で20分
■マイカー通勤可（無料駐車場完備）
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
給与
410万円～480万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：190,000円～220,000円
＜月給＞
190,000円～220,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収には月平均残業30時間分の残業代を加味し、記載しております。
※通勤手当、扶養子供手当は含んでおりません。
■賞与実績：年3回（昨年度実績：80万円～200万円）
■昇給：年1回（昨年度実績：1ヶ月あたり1,000円～10,000円UP）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
1週間単位の非定型的変形労働時間制
週平均労働時間：38時間20分
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:10～17:00
＜その他就業時間補足＞
■所定労働時間：7時間40分■残業：月平均30時間
休日休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日
■土日または日祝の週休2日を基本に、会社カレンダーにより制定
■お盆・年末年始・GW長期休暇あり
福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5km毎に1,800円支給、上限は無し
家族手当：子供扶養手当
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続1年以上
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援制度（講座受講費用全額会社負担）
■資格取得支援制度 （一部従業員利用可）
■学習図書貸出（リクエスト可）
＜その他補足＞
■子供扶養手当：5,000円／人
子は18歳到達年度の3月まで、人数上限なし
■親睦会費用5,000円の支給
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
■継続雇用制度（再雇用）
■従業員専用駐車場あり
■家族・役職手当、移動手当、一部の国家資格に対する技術手当
■部活動（部費会社負担）
■引っ越し費用：要相談
■冷暖房完備
■ドリンクバー完備
■購買有
■財形貯蓄制度
※また、2028年度までには年間休日120日への向上を目標に、社内改革を実施中です。