株式会社ニューフレアテクノロジー
【横浜市/磯子区】電子ビームマスク描画装置用カソードの機能・製造・運用方法の研究開発◆A-5
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端の半導体技術を活用したプロジェクトでの活躍
・PDCAサイクルを通じた主体的な課題解決
・革新を推進する機会とプロフェッショナルな成長が可能
募集職種
その他
プロセス技術研究者
技術営業・FAE
仕事内容
【横浜市/磯子区】電子ビームマスク描画装置用カソードの機能・製造・運用方法の研究開発◆A-5
【電磁気学、電子光学、荷電粒子源のいずれかについて基礎知識をお持ちの方へ/マスク描画装置で世界トップクラスのシェア/年間休日125日/転勤なし】
■業務内容
電子ビームマスク描画装置におけるカソードの機能・製造・運用方法に関する研究開発をお任せいたします。カソードの長寿命化、高輝度化、安定性向上といったテーマに取り組んでいただき、試行錯誤を重ねながら課題解決を進めていただきます。特に長寿命化が最重要テーマとなっており、仮説立案からシミュレーション、検証を通じたPDCAサイクルを回していただきます。
具体的には、下記の業務を担当していただきます。
・長寿命化:寿命のモデル化(寿命に関する要因分析と仮説立案)、長寿命化のための設計・試作・評価
・高輝度化:大電流密度の研究開発(電極構造・加熱機構の設計・試作・評価、新しい電極材料の探索)
・高い安定性の確保:変動原因の究明、解決策の設計・試作・評価
※主に電子光学設計や機械設計部門と協業しながら業務を進めます。
■カソードとは
現代の最先端半導体は、ナノメートル(1ミリの100万分の1)レベルの超微細な回路を描く必要があります。光(レーザー)では波長が大きすぎて描けない細かさになっており、波長が極めて短い「電子の波(電子ビーム)」を使って回路の原版(マスク)を直接削る・描く装置が使われます。(=電子ビームマスク描画装置)その「超極細で超高精度な電子ビーム」を発生させるための絶対的な心臓部が「カソード」です。カソードの性能=装置全体の性能と言えるほど、重要なコアパーツです。
■入社後の流れ
入社後まずは真空やカソードの基本的な動作原理や知識を座学で学び、カソードの取り扱いについて法規制を含めて一通り実践していただきます。その後は開発テーマに沿って、他社員とともに業務を進めていただきます。最初は単独で完結できる比較的小さめのタスクを担当していただき、徐々に2~3名で取り組むタスクへと広げていく予定です。将来的には、機械設計や電子光学設計を担当するグループと協業しながら、カソードの開発をリードしていただくことを期待しております。
※カソード開発で必要とされる専門知識・スキルについては、入社後の研修・教育でサポートしますのでご安心ください。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
半導体業界の経験不問
・電磁気学、電子光学、荷電粒子源のいずれかについて基礎知識をお持ちの方
※物理系、理工系の学部を卒業された方を想定
■歓迎条件:
・真空装置を使用した経験をお持ちの方
・電子顕微鏡(SEM等)を製造するメーカーでの実務経験をお持ちの方
・材料開発や仕様設計の経験をお持ちの方
・統計処理や実験計画法(DOE)を使った開発の実務経験をお持ちの方
・コーディングスキルをお持ちの方(言語不問)
・電子銃の知識をお持ちの方
勤務地
本社
住所:神奈川県横浜市磯子区新杉田町8-1
勤務地最寄駅:JR京浜東北根岸線/新杉田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:海外現地法人を含む、当社各拠点(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
・在宅勤務:週一回程度
<転勤>
無
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
給与
570万円~960万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):269,000円~450,000円
<月給>
269,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年収:時間外手当(24時間/月)、賞与含む。
【担当クラス】年収:570万円~ 810万円、月給:26万9千円~38万円
【主任クラス】年収:720万円~ 960万円、月給:34万円~45万円
・昇給:有(年1回:4月)
・賞与:有(年2回)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:30
<その他就業時間補足>
・平均残業時間:30h/月
休日休暇
年間有給休暇1日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇(初年度入社1~19日(入社月による)、最大24日、繰り越し含め最大48日)・慶弔休暇・特別休暇・リフレッシュ休暇・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:独身借上社宅35歳迄、世帯向け借上社宅最大12年
社会保険:東芝健康保険組合、介護保険
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用:65歳まで
<教育制度・資格補助補足>
・教育研修制度
<その他補足>
・退職金制度、企業年金
・財形制度
・借上げ社宅(適用条件有)
※独身借上社宅制度(35歳まで)、世帯向け借上社宅制度(最大12年間)
・目的型福祉制度(健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助)
・選択型福祉制度「カフェポイント」(年間5万円分のポイント付与)
・共済会制度
・保養所、健康診断
・福利厚生支援制度:教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり