フェイス株式会社
【相模原】回路設計◆仕様検討~量産立ち上げまで/フジプリグループ/大手多数取引&安定経営/残業20h
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端技術を用いた半導体製品の開発に関与
・柔軟な働き方で成長を支援する職場環境
・多様な企業との連携を通じたキャリアアップの機会
募集職種
プロジェクトマネージャー
生産技術エンジニア
設備エンジニア
仕事内容
【相模原】回路設計◆仕様検討~量産立ち上げまで/フジプリグループ/大手多数取引&安定経営/残業20h
\半導体・情報通信・交通インフラなど多岐にわたる業界からの引き合い多数!安定した経営の中でキャリアを築いていくことが可能です!/
■同社について:
富士プリント工業株式会社などの株式移転により設立されたフジプリグループ株式会社の中核企業として事業を展開しています。プリント基板実装や各種機器製造を中心に、電子機器の受託生産サービスを提供しており、試作・少量生産から量産まで顧客ニーズに応じた柔軟な対応が強みです。グループ各社との連携による一貫生産体制を活かし、品質・コスト・納期のバランスを重視したものづくりで、産業機器・電子機器分野を中心に安定した実績と高い信頼を築いています。
■業務内容:
お客様の要求仕様を具現化するためのデジタル/アナログ混在基板の回路設計を担当していただきます。要求仕様の整理段階から量産立ち上げまで、一連の設計プロセスに関与いただきます。
■業務詳細:
《担当分野》通信インフラ機器/産業機器/医用機器の各種制御ユニット、インターフェースユニット、電源ユニット/通信インフラ機器のIoT端末、ゲートウェイ/測定機器、ロガー/各種センサユニットなど
《担当プロジェクト》1案件3ヶ月~半年程度となります。ご経験やスキルに応じて、3件~5件ほど同時並行でプロジェクトを担当することもございます。
■活かせるスキル:
アナログ/デジタル回路設計、通信IF設計、デジアナ混在基板のレイアウト知識、各種測定機器を用いた評価スキル、回路CADの実務経験、部品選定力など。
■求める人物像:
論理的に不具合分析ができ、新技術の習得に前向きで、部門連携を図りながら責任ある設計ができる方。
■組織構成:
9名(20代2名、50~70代7名)で構成。中途入社者もおり、馴染みやすい環境です。
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求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
デジタル回路、アナログ回路混在基板の回路設計ができる方
■歓迎条件:
・組み込みソフト・機構・基板パターン設計もできる方
勤務地
本社
住所:神奈川県相模原市南区大野台4-1-61
勤務地最寄駅:横浜線/古淵駅
受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり
<転勤>
無
補足事項なし
<オンライン面接>
可
給与
360万円~760万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):238,000円~431,000円
その他固定手当/月:1円~154,000円
<月給>
238,001円~585,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与実績:前年度実績1.5ヶ月
※等級の関係で、月額30万以上の場合は固定残業代(23時間or 45時間分)込みの金額:
・月給:301,800円 ~ 377,600円:基本給:259,000円 ~ 282,000円 (固定残業代)42,800円 ~ 95,600円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:36時間49分
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
■月平均残業:20時間
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
通常は「出社:月曜日~金曜日」「休日:土日」ですが、 祝日のある週は、業務調整の為、その週の土曜日は出勤日となります。 (会社カレンダーによる)夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:実費支給(上限:30,000円)
社会保険:各種社会保険完備(失業保険・任意労災保険あり)
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
65歳までの継続雇用制度有
<教育制度・資格補助補足>
■基本教育、一般教育、継続的教育(OJT)、検査員教育、専門知識・技術教育、内部監査員教育
■外部講習、資格取得支援 など
■研修支援制度(一部従業員利用可)
<その他補足>
■定期健康診断
■会員ホテル利用制度・保養所利用補助金制度
■昼食補助(規定内)
■親睦会
■時短制度(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(一部従業員利用可)
■U・Iターン支援(一部従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■継続雇用制度(勤務延長)(全従業員利用可)
■社員食堂・食事補助(一部従業員利用可)