医療機器ソフトウェア システム設計・アーキテクト（装置開発／実装寄り上流）／茨城【H204】●NEW

プロジェクトマネージャー

品質管理エンジニア

計測・解析エンジニア

【職務概要】
“　世界トップクラスシェアの医用・バイオ分析装置の開発を通して、世界中の人々の健康を支える技術革新に一緒に挑戦しませんか？　”
医用・バイオ分析装置事業は数十年にわたり安定成長を続けており、医用分野では年3～4%、遺伝子・バイオ分野では年8～9%程度で成長しています。売上規模も過去5年で倍増しており、将来性の高い事業領域です。
また、市況変動の大きい分野とは異なり、腰を据えて技術に向き合える環境の中で、「作って終わり」ではなく、より良くする設計に長期的に関われる点も本ポジションの大きな魅力です。
日立ハイテク ヘルスケア事業統括本部は、「診断×治療×デジタル」を軸に、診断技術の進化を通じて医療の質向上に貢献することをめざしています。その中核を担う那珂診断製品本部では、医用分析装置、バイオ分析装置、検査自動化システムといった診断製品の
設計・開発を行い、世界中の医療現場で日々使用されるプロダクトを世に送り出しています。
世界トップクラスのシェアを持つ製品群を開発・進化させ続けること、そして確かな品質と信頼性によって診断を支え続けること。私たちは、
そうした一つひとつの積み重ねを通じて、日立グループが掲げる「ハーモナイズドソサイエティ」の実現に貢献しています。

【業務内容】
具体的には下記の業務をお任せ致します。
医用・バイオ分析装置のシステム全体設計・要件定義・プロジェクト推進（PM）

【職務詳細】
医用分析装置（血液自動分析装置、検体検査自動化システムなど）、バイオ分析装置（DNAシーケンサ、遺伝子検査装置など）のソフトウェア開発において、要件定義・アーキテクチャ設計・システム全体設計からプロジェクト推進(PM)までを担っていただきます。
本ポジションは単なるプログラミングに留まらず、「システムとしてどうあるべきか」を構想し、上流工程から製品づくりをリードできる点が最大の魅力です。複雑な医用・バイオ分析装置において、仕様や機能を自ら考えながら実現まで導く経験を積むことができます。
装置はロボティクス、計測、制御、データ処理、UI、ネットワークなどが高度に統合されたシステムであり、機械・電気・品質部門や外部ベンダーと連携しながら開発を推進します。技術力に加え、関係者を巻き込みながら価値創出をリードするスキルを磨ける環境です。
※プログラミングの理解は前提ですが、主業務は設計およびプロジェクト取りまとめとなります。

医用・バイオ分析装置は、生体試料（例：血液などの液体）と、試薬（液体）を装置内部で自動的に反応させ、反応に由来する化学的な変化を電気信号に変換して検出する装置です。装置の内部では、多数の機械部品とステッピングモーターが連動し、高速かつ高精度なロボティクス動作を実現しています。医用・バイオ分析装置の本質は単なる自動化ではなく「ミリ秒・ミクロン単位での究極の再現性」を追求したリアルタイム制御ロボティクスにあります。ライフサイエンスの現場で人々の健康を支える点が、一般的なFA装置とは異なる大きな特徴であり、複雑なハードウェアをソフトウェアの力で最適にコントロールする面白さがあります。

以下いずれか、または複数領域において、
要件定義／システム設計／ベンダーマネジメント／プロジェクト推進をご担当いただきます。

① 装置制御ソフトウェア（機構制御／信号処理）
ステッピングモーター駆動ロボットや光計測機構を統合する装置において、
制御アーキテクチャ設計（モータ制御／温度制御／センサ処理 等）
リアルタイム処理のシステム設計、外部ベンダーへの開発指示・品質管理を担当いただきます。
※単一機能ではなく「装置全体最適」の観点で設計を行います。

② トータル・ラボラトリ・オートメーション（TLA）システム
検査室の完全自動化を実現する装置群に対し、以下お任せします。市場・顧客要求に応じた新機能の上流設計を担います。
搬送制御・ロボット制御のシステム設計
画像処理・判定ロジックの要件定義
新機能（高速化／自動判定）の企画・実装方針策定

③ 開発基盤／アーキテクチャ設計
OS（Windows／リアルタイムOS）や開発環境の選定
中長期視点でのソフトウェア基盤設計
開発効率・品質向上のための環境整備
を担当します。装置開発を支える基盤領域です。

④ GUI／ユーザーインターフェース設計
操作画面設計・ユーザビリティ設計
現場フィードバックに基づく改善
医療現場での使いやすさを考慮したUI要件定義
単なる画面開発ではなく、ユーザー体験設計まで関与します。

⑤ IoT／セキュリティ／データ利活用
遠隔監視・保守システムの設計
セキュリティアーキテクチャ設計（認証・暗号化・アクセス制御）
稼働データ解析による予兆診断システムの設計
ネットワーク連携システムの構築
医療機器に求められる高度な安全性・信頼性を担保します。

■海外・協業先との連携
海外の協業先へのサポートや装置設置時の派遣対応があります。
グローバルなプロジェクトで海外とのコミュニケーション機会があります。
上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【携わる事業/ビジネス/サービス製品について】　
本ポジションが携わるのは、血液検査やライフサイエンスに用いられるバイオ・医用分析装置の開発です。生体試料である検体と試薬を自動で扱い、できる限り短時間で反応を測定し、判断に用いる数値を正確に出し続けることが装置の役割です。
装置内部では、多数の機構が高速かつ高精度に動作し、さらにどの分析環境でも同じ結果を出す再現性が求められます。
温度・湿度・設置環境・電磁ノイズなど、理想的ではない条件下でも検査を止めないため、機構設計・制御・評価まで含めた作り込みを行っています。

装置開発の本質は、「究極の再現性」を追求したロボットであり、例えば医用分析装置では医療現場に近い位置で人の命を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、検体検査数が増加する一方で医療現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。装置単体に留まらず、検査室全体を一つのシステムとして成立させるという考え方で、検査技師が本来の価値ある業務に集中できる環境づくりに貢献しています。

【配属組織について】
ヘルスケア事業統括本部 診断システム事業部 那珂診断製品本部　
選考を通じて、配属先の設計部は決定予定です。

【働き方について】
■装置や試薬等を用いた実験や評価を行うため、事業所（実験室がある工場）に出社して業務を行うことが多いです。業務の状況や家庭の都合に応じて、例えば、週4日出社して、週1日はリモートワークとするような勤務スタイルも相談可能です。

※事業の急速な成長に加えて、高い品質と信頼性を追求することから、業務が過密になるタイミング（顧客先製品のトラブル対応、開発製品の性能課題対応、等）があります。経営幹部と管理者はこの状況を平準化するために、優秀人財の採用や業務効率の向上、等による働き方改革に鋭意取り組んでおります。

【組織の強み/魅力】
①　社会貢献性（医療×グローバル）
『世界の健康を支える実感を、日常の仕事として持てるポジションです』
本ポジションで手がける医用分析装置や検査システム、DNAシーケンサは、長年にわたり世界トップクラスのシェアを有し、
売上の大半を日本国外のグローバル市場が占めています。私たちの製品は、日本にとどまらず、世界中の病院や検査センターといった
ヘルスケアの最前線で実際に使用され、日々の診断を支え、人々の意思決定や治療につながっています。

『あなたの設計した装置が、国境を越えて人々の健康に貢献していく』
その確かな手応えと、医療という社会インフラを支える責任感を持てることが、この仕事の大きな価値です。
また、世界的な人口増加や健康志向の高まりを背景に、ヘルスケア市場は今後も拡大が見込まれており、日立ハイテクの
診断製品事業も継続的に成長を続けています。現在では1,000名を超える従業員が製品設計・開発に従事しており
グローバルな医療課題に応え続ける体制をさらに強化しています。

②　技術優位性（先端技術×共同開発）
『 “つくる”だけではなく、“構想から関われる”設計開発。それが本ポジションの大きな技術的魅力です』
ビジネスパートナーである世界トップクラスのグローバルヘルスケア企業をはじめ、日立製作所の研究開発グループ、国内外の研究
機関と連携しながら、グローバル先端技術を活かした製品開発を積極的に進めています。単なる仕様対応や部分設計にとどまらず、
私たち自身が製品の将来像を描き、その実現に必要な技術やパートナーを選定し、技術コラボレーションを主体的にリードする
フレームワークを重視しています。
『構想・検討段階から開発の意思決定に関わり、複数の技術領域や社外パートナーと協働しながら形にしていく』
そんな上流視点でのものづくりに携われることが、本ポジションならではの価値です。また、こうした共同開発を通じて、社員一人ひとりが
グローバルな環境で活躍し、技術者として視野と専門性を広げながら継続的に成長できることも大切にしています。

③　品質/信頼性重視の設計開発
日立グループは「信頼の日立」とも言われるほど、製品の信頼性を極めて重視しています。
人々の健康にかかわることから信頼性が非常に大切な診断製品事業において、この日立のポリシーが良くマッチングしたことが、
今日までの継続的な事業成長につながっていると考えています。今後も私たちは、高品質な製品による信頼を最重要視して、
さらなる成長をめざしていきます。

④　キャリア拡張性（ジョブ型×裁量）
ご自身の専門性を軸に、自律的にキャリアを広げる可能性がある環境です。
ジョブ型をベースとした人財マネジメントの考え方のもと、一人ひとりの専門性・強みを最大限に活かせる可能性があります。
年次に依存せず、
・技術的な意思決定への参画
・グローバル案件や共同開発への挑戦
・次世代製品の中核メンバーとしての活躍
など、裁量を持ってキャリアを広げていくことが可能です。
「決められた仕事をこなす」のではなく、自ら価値を創り、影響範囲を広げていきたい方にはフィットするポジションです。

【キャリアパス】
■具体的なキャリアアッププラン（例）
典型的なケースのご紹介として、まず製品の一部に関連する小規模な設計開発業務に担当者として従事していただき、一般的な
知識やスキルを習得していただきます（担当～主任クラス）。そして、知識やスキルの習得状況に応じて、プロジェクトリーダなどの
製品全体に関連する大規模な業務に移行して、製品開発のフロントラインに立って活躍していただきます（主任～課長クラス）。
その後、キャリア志向やスキルに応じて、管理者あるいは技術スペシャリストとしてのさらなる成長をめざしていただきます（課長～部長
クラス）。
■グローバル人財の育成
私たちはグローバル人財の育成を非常に重視しています。社内における実務や研修でのスキルアップ機会の提供に加えて、若手社員の海外研修（1年間）や、中堅社員以上の海外駐在（数年間）も積極的に実施しています。特に、欧米の研究機関やビジネス
パートナー企業への派遣を多数行っています。