オムロン株式会社
【京都本社】半導体アプリケーションエンジニア(製品品質向上に向けた半導体購買と開発の橋渡し役)
Smart Overview
半導体業界のリーディングカンパニーで、製品品質向上に貢献する半導体アプリケーションエンジニアを募集しています。主な業務は、自社製品に対する市場ニーズの分析、競合調査、最新技術の導入に向けた提案です。特に、PLCやMPU、FPGAに関連する技術を駆使し、製品の競争力を高める役割を担っていただきます。技術力と分析力を活かして、成長を実感しながらキャリアアップを目指せる環境が整っています。
【おすすめポイント】
・市場の変化に迅速に対応するための技術に関与し、自らのスキルを高めるチャンス
・PLCやFPGAなどの最先端技術に関わり、成長を実感できる職場
・競争力を高めるための戦略的な提案を行い、組織に貢献する達成感
募集職種
その他
プロジェクトマネージャー
計測・解析エンジニア
仕事内容
【京都本社】半導体アプリケーションエンジニア(製品品質向上に向けた半導体購買と開発の橋渡し役)
■職務内容:
全社購買・品質・物流部門において、自社製品に使用する半導体の品質維持・向上を役割とするアプリケーションエンジニア業務をお任せします。
・重要戦略テーマである低コスト部品の活用および新規・次世代部品導入を技術面から主導し、製品競争力の向上に貢献
・品質リスクの高い中国半導体について、回路設計レベルでの特性把握・冗長設計・マージン設計等に基づく実践的な使いこなし手法を確立
・最重要商品であるPLC(Programmable Logic Controller)の原価低減に向け、MPU・メモリ等ロジック系部品の採用戦略を立案し、設計・開発部門と連携して実行
・半導体・電子部品の中長期的な技術トレンドおよびメーカー動向を先読みし、外部情報収集や競合製品ティアダウンを通じた技術分析を実施
・部品に関する技術導入遅れ、環境規制対応(RoHS/REACH等)、調達リスクを技術視点で可視化し、設計・調達両面からの対策および改善策を提案
■期待する役割:
・ 低コスト部品・中国半導体の“再現性ある適用技術”の確立
・ PLC向けコア部品(MPU,CPU,メモリ、FPGAなど)の部材・メーカ採用戦略の立案
・ 原価低減への直接的な貢献
・ 中長期の供給・規制・技術リスクを顕在化させ、低減策立案と実行牽引による事業継続性の向上
・ 開発×購買をつなぐ中核人材としての機能
■配属組織について:
グローバル購買・品質・物流本部(GPQ)は、事業の自律的かつ持続的な成長を通じた企業価値の最大化を目的に、購買・品質・物流領域における全社的な統制機能および付加価値創出をリードする本社直轄の機能部門です。GPQ傘下の開発購買推進室は、調達コスト低減とサステナブル調達の両立を軸とした全社購買・調達戦略の立案および実行を担い、商品競争力の向上と社会課題解決への貢献をミッションとしています。近年は、従来のリスクヘッジを主眼とした部材選定から一歩踏み込み、事業の勝ち筋を実現するために適切なリスクテイクを行う戦略的な部材選定の重要性が高まっています。各商品ごとに異なる商品戦略や要求仕様を、部材技術の観点から具現化するため、最適な部品およびメーカーの選定を推進しています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・半導体を使用した製品開発経験もしくは半導体FAE経験
※半導体技術者検定試験3級と同等程度の半導体知識が必要です(資格取得は不問)
※特に重視するのは、FA機器・産業機器をはじめとした商品開発の実務経験です。
PLCや各種制御機器、ハードウェア設計、回路設計など、実際に商品へ部品を実装・評価してきた経験を高く評価します。
■歓迎条件:
・半導体サプライヤと将来の基幹アプリ・サービスに向けた技術提携、ASSPやASICの共同開発経験
・英語力
勤務地
本社
住所:京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801 オムロン京都センタービル
勤務地最寄駅:JR各線/京都駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
有
補足事項なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
給与
750万円~1,250万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):400,000円~650,000円
<月給>
400,000円~650,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・前職給与などを踏まえて決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:15~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
休日休暇
年間有給休暇18日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・長期休暇あり(GW、夏季、年末年始)
・特別休暇あり(結婚、忌引、赴任等)
・節目休暇(35歳、45歳、53歳/期間10~20日間 会社規定による)
・産前産後休暇
・配偶者出産サポート休暇
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:福利厚生制度あり
寮社宅:入寮資格制限あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:退職年金制度(確定拠出年金制度)
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■社内研修制度:階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など
■自己啓発支援制度:高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC(R)テスト受験など
<その他補足>
・寮/社宅制度(借上社宅または保有社宅 会社規定による)
・従業員持株会制度
・休職制度(傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等)
・ネクストチャレンジ制度
・再雇用制度
・共済会
・育英支援金(月額12,000円/お子様お一人につき)※1
・育英支援一時金(200,000~300,000円/お子様お一人につき各イベント1回限り)※1
・介助/介護支援金(月額8,000円/対象家族一人につき)※1
「※1」の項目については、管理職採用の場合、支給対象外