古河電気工業株式会社
光電融合関連の研究開発(光接続/光配線)◆プライム上場/グローバルメーカー/最先端技術【市原市】
Smart Overview
【おすすめポイント】
・次世代通信インフラへの貢献
・グローバルなプロジェクトに参画できる
・自己成長とチームワークを重視した環境
募集職種
デバイス開発エンジニア
光電子デバイス
計測・解析エンジニア
仕事内容
光電融合関連の研究開発(光接続/光配線)◆プライム上場/グローバルメーカー/最先端技術【市原市】
【最先端の技術や新製品の創出にチャレンジ/光電融合領域の最前線/自身のアイデアや技術を形にする/光関連の研究開発経験をお持ちの方へ】
■業務概要
次世代のDCネットワークで必須とされるCo-Packaged Optics等、光電融合分野での新たな光接続、光配線の研究・開発を行います。
入社後は、次世代の通信インフラを支える新しい接続技術の製品開発に加え、その先を見据えた先進的な光接続技術の研究・開発に携わっていただきます。
Globalに活躍する顧客、パートナーとの連携も行いながら、新たな光部品製品の研究開発を担い、早期の実用化を目指します。
学会はじめ社外発表も行い、自社Gr会社やパートナーとのビジネス連携を整備する業務もご担当いただきます。
■将来的なキャリアパス(5~10年)
光ファイバ接続分野で開発を主導していく中で、学会や社外発表を経験し、この分野での第一人者となり、部下をまとめ、指導できるポジションを目指していただきます。
■組織構成
課長1名、グループリーダー2名、担当4名、派遣3名(20代 3名、30代 1名、40代3名、50代3名)
■当ポジションで働くやりがい
自らのアイデアや技術が形となり、社会の変革を支える製品として世の中に送り出される醍醐味を実感できる環境です。
当部門では、常に最先端の技術や新製品の創出にチャレンジしており、世の中から大きな注目を集める光電融合領域の最前線で仕事ができます。
技術的な壁を乗り越えながら新たな価値を生み出し、その成果が社会や産業の発展に貢献していく喜びは、この仕事ならではの魅力です。
未来の通信を支える革新的な技術を生み出し、仲間とともに達成感と成長を分かち合いながら、新たな挑戦を楽しみたい方との出会いをお待ちしています。
■働き方
フレックス:あり、コアタイム13:00-14:00
テレワーク:可(月1~2回)
出張:月1-2回程度:顧客先、学会発表、展示会、海外工場等
■古河電工の魅力
・プライム市場上場、創業130年、売上一兆円規模を誇る同社は、日本の電線業界の御三家と呼ばれ、安定経営を実現しています。
・インフラから電子部品まで幅広く事業展開を行い、三重工場で製造している光ファイバーは世界トップクラスのシェアを誇ります。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・光関連技術の研究開発の業務経験
・3D-CADによる設計スキル
■歓迎条件:
・光学設計、機械設計の経験。装置、治具等の設計開発経験
・μmオーダーの精度が求められる部品のアッセンブルに関するノウハウ
勤務地
千葉事業所
住所:千葉県市原市八幡海岸通6番地
勤務地最寄駅:JR内房線/八幡宿駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
■出向先
・企業名:ライテラジャパン株式会社
・事業内容:光ファイバ・ケーブル関連製品の製造
・勤務地:千葉県市原市八幡海岸通6番地
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
給与
650万円~898万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円~460,000円
<月給>
340,000円~460,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※選考内容に応じて変動する可能性があります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:13:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:30
休日休暇
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社後20日~最大25日)
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人、人数制限なし
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金制度
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど
■寮社宅:各事業所に完備