三菱電機株式会社
【SiCパワーデバイスのウエハプロセス開発】◆在宅勤務可◆三菱電機G#熊本
Smart Overview
【おすすめポイント】
・SiCデバイスの最前線で仕事ができる
・次世代技術の開発に貢献できるチャンス
・成長と学びの機会が豊富な環境
募集職種
ASIC/SoC設計
デバイス開発エンジニア
パワーデバイス
仕事内容
【SiCパワーデバイスのウエハプロセス開発】◆在宅勤務可◆三菱電機G#熊本
【SiCパワーデバイスのイオン注入または拡散工程のプロセス開発を担当/在宅勤務可】
■業務内容:
・SiCパワーデバイスのイオン注入または拡散工程のプロセス開発を担当。
・プロセスインテグレーション開発部門と連携しながら、次世代SiCデバイスのコア技術を構築する。
■業務詳細
SiCパワーデバイスの次世代プロセス開発として、
イオン注入工程または拡散工程のプロセス条件構築、評価、改善を担当いただきます。
(1) 既設装置を用いた評価・データ分析
a) 既存のイオン注入装置・拡散炉を用いた試作評価
b) 電気特性、プロセスデータ、不良解析結果などの整理・分析
c) 評価結果に基づく課題抽出、プロセス条件の改善検討
(2) 新規装置・新規プロセスの立ち上げ
a) 新規イオン注入装置・拡散炉の装置仕様確認、搬入、立ち上げ対応
b) 装置メーカーや社内関連部門と連携した条件出し、評価、量産適用検証
c) 安定稼働に向けた作業手順、管理項目、工程条件の整備
(3) 次世代SiCデバイス向けウエハプロセス開発
a) 次世代SiCデバイスに求められるイオン注入工程・拡散工程のプロセス条件構築
b) デバイス特性向上、歩留まり改善、量産性向上に向けたプロセス最適化
c) プロセスインテグレーション開発部門や製造部門と連携した課題解決、開発テーマの推進
入社後は、既存プロセスの評価・分析や新規装置立ち上げを通じて工程理解を深めていただき、将来的には担当工程のプロセス開発を主体的に推進し、次世代SiCパワーデバイスの実用化・量産化に貢献いただくことを期待しています。
■業務のやりがい、魅力
パワーデバイスはエアコン・自動車などの身近な製品から電力・電鉄などのインフラまで幅広い分野に利用されており、省エネによる地球温暖化ストップに貢献できる職務です。当社のSiCデバイスは業界トップクラスの性能を有し、世界トップクラスの性能に挑戦することができます。デバイスを考慮したウエハプロセス開発を通じてウエハプロセスだけでなくデバイスに関わるスキルも身につきます。
変更の範囲:会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・半導体業界での5年以上のウエハプロセス要素技術業務の経験
■歓迎条件:
・イオン注入プロセス業務経験
・拡散プロセス業務経験
・パワーデバイス業界での経験
・ウエハプロセス開発経験
・装置メーカにて、イオン注入装置、拡散炉の業務経験(装置構造、動作原理を把握されている方)
勤務地
パワーデバイス製作所(熊本)
住所:熊本県合志市御代志997
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める場所※業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワークを行う場所を含む
<勤務地補足>
出張:有 (頻度3ヵ月に1回程度)
リモートワーク:有 (週1日程度利用可能)
<転勤>
有
転勤可能性:有 (2,3年間、人材交流を目的に、量産部門・デバイス構造設計部門に異動あり)
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
給与
450万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~450,000円
<月給>
270,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:00
<その他就業時間補足>
残業時間 :月平均25時間/繁忙期45時間
休日休暇
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数131日
■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■有給休暇:入社日により日数変動(次年度より20~25日)
■特別休暇:2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)
■産休・育休制度あり
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子供(22歳未満)14000円/配偶者9000円
住宅手当:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等
<その他補足>
■福利厚生:寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)