三菱電機株式会社
【パワー半導体(IGBT/Diode/IC)製造エンジニア】◆年間休日131日◆三菱電機G#熊本
Smart Overview
【おすすめポイント】
・技術革新を通じて自身の成長を実感できる
・生産性向上や不良率低減に貢献する社内プロジェクト
・開発部門との連携で新製品の市場投入に近づく経験
募集職種
デバイス開発エンジニア
パワーデバイス
生産技術エンジニア
仕事内容
【パワー半導体(IGBT/Diode/IC)製造エンジニア】◆年間休日131日◆三菱電機G#熊本
【パワー半導体のチップ量産に携わる/フレックス/土日祝休み】
■業務内容
8(および12)インチウエハでのSi製造ラインにおける、(1)生産課題、ボトルネックなどを理解、把握し、要素技術、設備技術、製造課と協働して能力、工期の改善を図る。(2)不良率トレンドや解析結果などからウエハプロセスでの改善点を見つけ出し、不良率、品質の改善を図る。(3)開発部門と協力し、新製品開発(ウエハプロセスのロット流動)を工場エンジニア視点からサポートする業務をお任せします。
■主な業務内容
(1)生産性改善に関する打合せのなかで、ボトルネック工程や装置についてピックアップして対策、対応を議論する。改善業務としてのメインは製造課や装置課、要素技術課となるが、全体をとりまとめて優先順位付けなどを議論する。
(2)不良率改善定例会議で、重点管理品種の不良項目・カテゴリや、ウエハ脱落工程などのデータから、改善アイテムを抽出、議論し、改善を図る。
(3)新製品開発のための試作品がオンライン/FAで流動できるようにシステムインプットの対応を行い、また量産時に生産しやすいプロセスとなるように標準化を図る。
■組織のミッション
事業部:三菱電機のパワー半導体の基礎となる「チップ」に関して、品質の維持向上と、工期短縮、生産性改善を志向する。
配属課:Siチップの安定生産(品質、コスト、工期)に責任を持つ。
■業務のやりがい、魅力
脱炭素社会の実現を牽引するキーパーツである、パワー半導体のチップ量産に携わることができる。電鉄・電力製品や車載、民生品のいたるところに三菱電機のパワー半導体チップは使用されており、あらゆる場面で豊かな社会を築く一員であることを実感することができる。具体的な業務としては、チップの不良率改善や工期短縮の検討など、量産工場ならではの知識、技術を習得し、活躍できます。
■当社事業・製品の強み
当社独自のCSTBT(TM)技術やセル構造の最適化などにより、高性能なRC-IGBTを民生・車載用途で製品化
Siデバイスのさらなる特性改善に向けて、次世代技術を開発中となります。
変更の範囲:会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:以下のいずれか必須
・半導体チップの設計・開発やプロセスインテグレーション、ウエハ加工技術の開発もしくは量産経験、知識を有すること
・半導体製造に関する基礎知識を有し、課題意識をもって業務に取り組むことのできる方
■歓迎条件:
・生産ラインや新設備立ち上げ経験
・MES300への知見
・英語でのコミュニケーションスキル
勤務地
パワーデバイス製作所(熊本)
住所:熊本県合志市御代志997
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
■リモートワーク:有(週1~2日程度利用可能)
■出張:有(月1~2回程度)
<転勤>
有
3~10年に1度程度
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週1日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
給与
450万円~900万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):270,000円~450,000円
<月給>
270,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※年齢・経験・スキル等に基づき、当社規定により決定します。
■賃金改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:00
<その他就業時間補足>
残業時間 :月平均30時間/繁忙期50時間
休日休暇
年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数131日
■休日:GW、夏季、年末年始など(会社カレンダーに準じる)
■有給休暇:入社日により日数変動(次年度より20~25日)
■チャージ休暇:2~4日(30歳、40歳、50歳到達年)
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:子供(22歳未満)14000円/配偶者9000円
住宅手当:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
寮社宅:条件により、寮・社宅・家賃補助等の対応有
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、職能別研修 、国際化研修、技術研修、資格取得支援 等
<その他補足>
■財形貯蓄
■住宅融資
■社員持株会
■社員互助会
■契約リゾート施設、スポーツ施設 など