株式会社 アドバンテスト
【群馬/舘林熊谷アクセス◎】生産管理(新製品の需給計画作成・管理)◇半導体試験装置世界シェア1位
Smart Overview
【おすすめポイント】
・新製品の需要計画と生産プロセス管理を担当
・活発なチームでの業務、他部門との連携が強み
・キャリアアップおよび自己成長の機会が豊富
募集職種
品質管理エンジニア
生産技術エンジニア
生産管理・物流
仕事内容
【群馬/舘林熊谷アクセス◎】生産管理(新製品の需給計画作成・管理)◇半導体試験装置世界シェア1位
【U・Iターン歓迎!転居を伴う場合、引っ越し手当有!/半導体試験装置世界トップ級シェア/熊谷・館林近く※マイカー通勤可】
■概要:
新製品の試作/初期生産/量産準備までの需給計画作成と管理を担っていただきます。
生産BOMやLTが未確定な状況の中で、顧客要求・開発状況 ・材料調達を把握し、生産を遂行するために、営業・開発・生産・フィールドサービスなどクロスファンクションでの調整・合意形成をリードし、初期生産計画と量産移管を実行していただきます。
■業務内容:
・需要・供給計画の作成および試作手配
・BOM成熟度・LTを踏まえた生産計画策定と管理
・クロスファンクション調整(R&D・BU・製造・調達)
・リスク/課題の可視化とフォローアップ
■組織:
配属先の生産管理部は約21名で構成されており、テスター製品を担当する一課(13名)と、搬送装置などを担当する二課(7名)に分かれています。今回の募集は、一課の新製品担当チームへの配属を予定しています。平均年齢は40代半ばで、営業・開発・調達・製造など多部門と連携しながら業務を進める環境です。
■やりがい:
・まだ世の中に存在しないものを生産し送り届け、量産展開を担う業務で、高い達成感を得られる
・クロスファンクションでの活動がメインとなる為、社内でのネットワーク構築が早期に実現可能
・同僚のみならず、上司とも課題を共有し課題解決に向けた相談がしやすい環境
・想定残業は月20h程度、テレワーク可能
■同社について:
半導体テスト装置のマーケットで世界シェア1位の、東証プライム上場企業です。特にAI・HPC向けテストに強みがあり、安定性と成長性を兼ね備えています。グローバル技術企業上位100社にも選ばれた実績があり、中途採用者にとっても、安定基盤と高い成長機会がある組織です。健康経営優良法人(ホワイト500)にも5年連続で認定されていて、高い専門性がありながら、働きやすさを両立できる体制です。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・新製品の立上げ、新規プロジェクトの立上げ経験をお持ちの方
・生産管理業務の経験・知識をお持ちの方
■歓迎要件:
・海外拠点メンバーとのコミュニケーションも発生するため英語力をお持ちの方(TOEIC(R)テスト700点レベル)
・半導体、半導体製造装置、電子機器製造業での業務経験がある方
勤務地
群馬R&Dセンタ
住所:群馬県邑楽郡明和町大輪336-1
勤務地最寄駅:東武伊勢崎線/川俣駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
給与
480万円~950万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~520,000円
<月給>
250,000円~520,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※スキル・経験等により個別に設定させていただきます。
■昇給 : 年1回(6月)
■賞与 : 年2回(6月、12月)※2ケ月分×2回=約4ヵ月分想定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~14:00
フレキシブルタイム:6:00~11:00、14:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:30
<その他就業時間補足>
残業 月20時間程度
休日休暇
年間有給休暇1日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数127日
■2023年度実績
GW(9日)/夏季休暇(9日)/年末年始(7日)
※有給休暇の付与数は、入社月により変わります
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
住宅手当:家賃補助制度
寮社宅:借上社宅制度
社会保険:■各種保険完備
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■教育補助制度あり、その他各種英語研修、社内TOEIC(R)テストなど
<その他補足>
各種社会保険、健康保険組合、企業年金基金、確定拠出年金、従業員持株制度、財形貯蓄制度、再雇用制度、育児休職制度、家賃補助制度、借上社宅制度、借上寮制度、引っ越し手当など