株式会社BREXA Technology
【茨城県土浦市】建設系車両設計・開発業務◆国内外のインフラ整備を支える
Smart Overview
【おすすめポイント】
・3DCADを使用した専門的な設計業務に携われる
・チームでの協力を重視した職場文化
・技術力向上を目指せる充実したキャリア支援制度
募集職種
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
計測・解析エンジニア
仕事内容
【茨城県土浦市】建設系車両設計・開発業務◆国内外のインフラ整備を支える
~3D CAD経験をお持ちの方へ/モノづくり業界を支える企業~
■業務概要
3DCADを用いたモデリングから組み立て部品表作成をお任せいたします。
■業務内容
ダンプトラックの設計業務を担当していただきます。
・NXを使用した3Dモデリング作成および設計検討
・部品図、組立図の作成・修正
・設計変更に伴う図面および関連データの更新
・部品表の作成・管理
・各種設計データのシステム登録、管理
・関連部門との仕様確認および調整業務
・量産に向けた設計改善および不具合対応
・図面作成から出図までの一連業務
これまでの設計経験を活かしながら、ダンプトラックの開発・設計業務を幅広く担当していただきます。慣れてきた際は、製品理解を深めた後、設計担当として上流工程から携わっていただきます。
・ダンプトラックの構造設計、レイアウト設計
・新規機種および既存機種の改良設計
・強度、耐久性、生産性を考慮した設計検討
・設計変更に伴う影響範囲の確認および対応
・部品表の構築および管理
・品質向上、原価低減に向けた設計改善提案
・設計案件の進捗管理および技術的な課題解決
また、ご経験やご志向に応じて、後輩エンジニアの育成・技術指導やチームマネジメント業務にもチャレンジいただける環境です。将来的には、構想検討から設計、図面作成、部品表管理まで幅広く担当し、ダンプトラックを始め、建設系車両の製品開発を牽引する設計エンジニアとしてご活躍いただきます。
■当社について
当社はIT・機械・電子・電気・ソフトウェア分野を中心に、エンジニア派遣や受託開発、DX推進支援など幅広い事業を展開。自動車・ロボティクス・医療機器・半導体など多様な業界のプロジェクトに携わっています。
AIやクラウド、セキュリティなど最先端技術領域にも注力しており、豊富な案件と充実した教育体制のもとで、専門性を高めながら長期的なキャリア形成が可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・3D CAD経験者
■歓迎条件:
・機械工学or電気工学専攻されていた方
・設計経験のある方
・機械設計等業務の経験がある方
勤務地
顧客先常駐(茨城)
住所:茨城県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
茨城県土浦市にある顧客先での常駐勤務となります。
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
給与
425万円~584万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):255,000円~350,000円
<月給>
255,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※社会人経験、面接結果等を考慮の上決定します。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※過去実績2.6ヶ月
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
プロジェクトにより異なる
休日休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
※休日・休暇は、プロジェクト・配属先企業のカレンダーによる<有休・特別休暇・その他>◆特別休暇(慶弔その他)◆有給休暇(初年度10日)◆産前・産後休暇◆育児休業・子の育児目的休暇◆介護休業・介護休暇
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(車通勤の場合も含む)
家族手当:福利厚生その他欄に記載
住宅手当:転居が必要な場合のみ(家賃の半額/3万円上限)
寮社宅:社員寮、借上社宅制度あり※当社規定あり
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定拠出年金(401k)有り
<定年>
65歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
テクニカル・ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)テスト等受験費用補助、資格取得支援制度、リーダー・マネジメント研修、CAD等各種研修制度、実技研修・社内外研修制度、KENスクール・EGspace受講制度等
<その他補足>
社会保険完備 (雇用・健康・労災・厚生年金)、確定拠出年金制度 (401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度など
■家族手当:13,000円/子(1人6,000円、2人目以降6,000円)