株式会社荏原製作所
【富津】電気設備管理担当/福利厚生充実/東証プライム上場・機械メーカー/C6011
Smart Overview
当社は、次世代半導体の開発をリードする企業です。特に、電気設計およびシステム管理の分野でのスキルを発揮できる環境を提供します。主な業務は、電気設計の計画・管理、トラブルシューティング、品質管理であり、業務に必要な技術力を高めるためのサポートも充実しています。挑戦的でありながら、成長できる場を求める方に最適です。向上心があり、最新技術に触れながら、共に未来を創造していきましょう。
【おすすめポイント】
・高度な電気設計スキルを活かせるチャンス
・成長を支援する教育・研修制度
・革新を追求する企業文化
募集職種
その他
後工程プロセス開発
設備エンジニア
仕事内容
【富津】電気設備管理担当/福利厚生充実/東証プライム上場・機械メーカー/C6011
【東証プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー/借り上げ社宅(自己負担2割)など福利厚生充実/残業月5~10h/年休125日】
■業務内容:
1.電気関連設備の計画・保守・管理業務:
・特高受変電、配電設備計画(新設・維持・更新など)
・電気工作物の点検(定期的な月次・年次点検)
・故障・事故発生時の原因調査、トラブルシューティング
・電気設備の保守
・保安・監督業務
・電気事故防止のための安全指導
2.技術管理業務:
・電気工作物の設置・工事の計画・施工・安全の管理監督
・電気設備の維持管理における計画書・報告書の作成・提出
・保守・運用計画の策定および実施
3.関連業務:
・電力消費設備やプラント設備の社内・社外打合せなどの対応
・事業所内施設の維持管理についての対応
■キャリアステップイメージ:
チームリーダー職に早期に着任して頂くことを目指して頂きます。
将来的には富津第二事業所の施設管理部門マネージャーとして活躍して頂きたいと考えています。
■当部門の役割:
荏原製作所は、「作る・運ぶ・使う」の全フェーズで水素サプライチェーンを牽引する、世界でも数少ない企業です。超低温の液体水素を扱う世界初の高圧ポンプ開発や、世界最小レベルの小型化技術など、当社の挑戦は世界の最先端を走っています。
富津第二事業所は荏原製作所の水素事業の中心を担う場所として2026年に新たに操業を始めました。
総務課施設管理チームに所属する電気主任技術者はこの地球規模のイノベーションの基盤となる設備を、電気保安のプロとして支える極めて重要な任務です。多様なバックグラウンドを持つグローバルな仲間と共にワンチームとなり、2050年のカーボンニュートラル実現という人類共通のゴールへ挑む手応えは、他では味わえません。
あなたの知識と経験が、次の世代の持続可能なエネルギー社会を動かす原動力になります。世界初の技術を支え、輝く未来を共に描く挑戦へ、私たちと共に新しい未来へ歩みを進めていきましょう。
※備考:
荏原製作所社の求人へ応募いただく方につきまして、荏原製作所のグループ各社(荏原冷熱システム社/荏原エリオット社)でも同時に書類選考させていただく可能性がございます。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須要件:下記、全てを満たす方
・特別高圧受変電設備の管理経験(業種は問わず)
・第二種電気主任技術者をお持ちの方
※第三種電気主任技術者の方は対象外となります
※ビル管理やビルメンテナンス経験のみの方は対象外となります。
■歓迎要件
・工場における特別高圧変電設備の管理経験者
・特別高圧変電設備建設の従事経験者
<必要資格>
必要条件:電気主任技術者第2種
勤務地
富津第二事業所
住所:千葉県富津市新富94-1
勤務地最寄駅:JR内房線線/青堀駅駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
給与
750万円~950万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):324,000円~412,000円
<月給>
324,000円~412,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■給与詳細は経験・能力を踏まえ当社規定により決定します。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
※上記に加え借上げ社宅制度(自己負担2割※上限あり/会社規定あり)を支給します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
平均残業時間:5~10時間/月
休日休暇
年間有給休暇6日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
夏季4~9日・お盆5日・秋休み4日・GW6日、年末年始9日(2025年予定)
有給休暇:入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。1時間単位で取得可能
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(会社規程に基づく)
家族手当:福利厚生その他欄参照
住宅手当:福利厚生その他欄参照
寮社宅:福利厚生その他欄参照
社会保険:社会保険完備
退職金制度:特記事項なし
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■階層別研修、海外赴任前研修、通信教育(会社補助あり)、各種外国語教育、資格取得支援制度 等
<その他補足>
■永年勤続褒章、保養所、社員食堂
■社員持ち株制度、財形貯蓄、単身赴任手当
■住居手当補足:家賃補助制度(家族あり1万6千5百円、なし1万1千5百円)
■家族手当補足:扶養家族1人目…月1万8千円、2人目以降…4千円/人
■寮社宅補足:独身寮・厚生社宅(借上社宅)あり
※入居条件や対象エリア等の詳細は社内規定に準ずる
■育児・介護のための時短勤務・時差出勤制度あり