ＴＯＰＰＡＮ株式会社
【朝霞】生産技術◇スマートファクトリー化推進◇上流から携われる/年休129日（土日祝休み）2104
Smart Overview
【おすすめポイント】
・国内最大級のICカード発行工場での挑戦的な役割
・最新の生産技術を活用した業務改善活動
・エネルギッシュなチームと共に働く機会
募集職種
前工程プロセス開発
後工程プロセス開発
生産技術エンジニア
仕事内容
【朝霞】生産技術◇スマートファクトリー化推進◇上流から携われる/年休129日（土日祝休み）2104
～最先端技術に携われる／業界シェアトップクラス／年休129日(土日祝休)／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現～
■職務概要
TOPPANグループの安定基盤のもと、国内最大級のICカード発行工場でスマートファクトリー化を推進しています。グローバル競争が激化する中、生産性向上と原価低減を実現するため、デジタル技術を活用した現場改善に取り組む新たなエンジニアを募集します。将来の中核人材として、先進的な生産体制の構築に貢献していただくことを期待しています。
カード製造・発行工場における生産設備の新規導入や改善活動を担当し、スマートファクトリー化の推進役としてご活躍いただきます。現場課題の発見からデジタル技術を活用した解決策の実行までを一貫して担います。
■業務詳細
・生産設備の新規導入・立ち上げ業務
・既存設備の改善・保全活動の推進
・現場課題の抽出とデジタル技術を活用した改善策の提案・実行
・新規製品投入時の設備セットアップ・安全対策の実施
・スマートファクトリー化推進プロジェクトへの参画
■ポジション魅力
国内最大級のICカード発行工場で、最新DX環境のもと生活インフラの生産力向上に貢献できます。スマートファクトリー化の中核メンバーとして、次世代のものづくりをリードするやりがいと成長機会があります。
■当社について
2026年4月より、TOPPANはグループ内の中核事業会社を統合し、製品やサービスごとの事業を軸とした戦略単位であるビジネスユニット制へと移行いたしました。これによって、私たちは各事業の専門性を研ぎ澄ませ、事業価値を最大化することを目指します。また併せて、TOPPANならではの事業間の連携も強化していくことにより、お客さまの真の課題を共有し、その解決に直結するご提案を行ってまいります。TOPPANは、社会課題の解決を事業の成長エンジンに据え、創業以来培った印刷テクノロジーをさらに進化させ、グローバル市場へ展開することにより、社会的価値を創造するグローバルカンパニーとして、変化の激しい市場環境において、期待を超える価値の創出に邁進してまいります。
変更の範囲：会社の定める業務
求めている人材
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・FA設備・生産技術の実務経験
・生産設備の設計・導入経験
・ハードウェア・ソフトウェアの基礎知識
■歓迎条件：
・生産設備の機械構造や電気図の知識
・企業ルール遵守の姿勢
・現場改善や自動化プロジェクトの経験
勤務地
朝霞工場（TOPPAN）
住所：埼玉県新座市野火止7ー21-33 朝霞工場
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
＜オンライン面接＞
可
給与
590万円～900万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：283,500円～366,500円
その他固定手当/月：16,500円～22,500円
＜月給＞
300,000円～389,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※担当業務や役割によって、一部の方は「企画業務型裁量労働制」が適用されます。支給額は、個人の経験、スキル等に基づき、当社規定により決定いたします。
■みなし労働時間 8時間/日
■残業手当 有（午後10時以降の深夜労働及び臨時出勤時）
■標準的な勤務例：9～18時
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
休日休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数129日
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期4日 年末年始6日
その他（創立記念日）
福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮 ※社宅はございません。
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■トッパンビジネススクール（自己啓発のための各種しくみとコンテンツ）
■海外トレーニー制度と海外留学制度（グローバル人財育成のための施策）
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、財形融資制度
■育児休業制度
■介護休業・介護勤務短縮制度
■持株制度（補助金制度による従業員持株制度）
■厚生施設（独身寮、保養所、診療所）
■家族手当補足：健保扶養し同居する直系卑属一人当たり20,000円／月（人数上限なし）