デンソーテクノ 株式会社
【愛知/安城】半導体の先行開発(モビリティコンピュータのSoC開発)/DENSOと共同開発※◇2
Smart Overview
【おすすめポイント】
・デンソーとの共同開発により、実践的な技術力が身に付く。
・最先端の半導体技術に関わる貴重な機会。
・OJTを通じて、さらなるキャリア成長をサポート。
募集職種
ASIC/SoC設計
デバイス開発エンジニア
製品評価エンジニア
仕事内容
【愛知/安城】半導体の先行開発(モビリティコンピュータのSoC開発)/DENSOと共同開発※◇2
~世界トップクラスの自動車部品サプライヤー「デンソー」の設計開発パートナー/働きやすい環境~
■業務概要
モビリティコンピュータに搭載されるSoC(半導体チップ)の先行開発において、以下のいずれか/複数の業務をご担当いただきます。
・チップの企画(半導体ベンダとの仕様検討)
・仕様、要件定義(性能、機能、評価観点の整理)
・ベンダの設計、検証の監査(設計内容、検証状況、環境などのチェック)
・完成したチップの性能検証および検証環境の構築
「企画段階でどこまで定義しきるか」「でき上がった段階でどれだけ課題を早期に洗い出せるか」が成果に直結する開発業務です。
仕様を決めるだけでなく、監査・検証で品質を作り込み、実機で確かめるところまで関われるため、上流と品質の両方の力が身につきます
~担当製品~
モビリティコンピュータに搭載されるSoC(半導体チップ)
■魅力ポイント
半導体ベンダと協働し、SoCの機能・性能を企画段階から仕様へ反映できる点が魅力。要件定義~監査~性能検証~実機評価まで一貫して携わり、上流と品質双方の視点で経験を広げられます。OJTを通じて担当領域を段階的に拡大し、専門性を高められる環境です。
■入社後に期待すること
経験に応じ業務を開始し、要件定義・監査・性能検証のいずれかから領域を拡大。関係部署と連携し主体的に推進する姿勢を期待。将来的にはPLとして業務管理や育成、技術開発レベルへの成長も担います。
■当社の魅力
◇CASEやMaaS関連の最先端技術に触れ、当社がこれまで培ってきた量産設計技術により、「アイデアを具現化する」というモノづくりの魅力を味わうことができます。
◇世界トップクラスサプライヤーであるデンソーGの中で当社は設計専門会社としてほぼ全ての製品に関わり、グループの中核を支えています。
◇200を超える充実した全社教育カリキュラムや指定資格手当制度、各職場内教育やOJTの実施など、成長をバックアップする環境が整っています。また、キャリアデザイン制度や複線型役職制度、キャリア相談室の設置など、社員一人一人が望むキャリアの実現を支援しています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
◇◆SoC経験者歓迎!電機、家電、半導体など、異業界歓迎!DENSOと共に製品の企画設計を推進◆◇
■必須条件
以下の条件を満たす方
・SoCのチップ内部およびSoCを搭載した基板の構想/詳細設計の実務経験
・SoCの動作検証/実機評価の実務経験
・Linuxシェルスクリプト作成の経験
※自動車に関する業務知識は不問
■歓迎要件
・車載SoC向けのBSPや開発プラットフォームを用いた開発経験がある方
・SoCバーチャル開発環境の構築やそれを使った性能検証の経験がある方
勤務地
安城技術センター新館
住所:愛知県安城市三河安城南町1-10-9
勤務地最寄駅:JR線/三河安城駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
給与
550万円~920万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~520,000円
<月給>
240,000円~520,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■年収例(30時間/月の残業を含む)
25歳:638万円/30歳:672万円/35歳:832万円
■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回(7月・12月)※平均5.6ヶ月(2024年度実績)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:40~17:40
<その他就業時間補足>
■全社平均残業時間 27.4時間/月(2024年度実績)
休日休暇
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
■24年度実績:有給全社取得平均17.2日/年、育休取得率男性87%/女性100%
■春季・夏季・年末年始休暇(各9~11日)
■各休暇:慶弔・妻出産・産前/後・育児・介護・有給休暇の積立等
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給(当社規程による)
家族手当:条件に該当する場合
住宅手当:条件に該当する場合
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■教育制度:デンソー技術を研修含む200種類に及ぶ受講プログラム、事例発表(業務効率化、新技術の取組み等の効果等)、各種講演会、部門・テーマ別研修等
■資格補助:資格取得支援制度有
<その他補足>
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度:6万円/年)
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
・各種保険制度(デンソーグループ自動車団体保険など)
・貯蓄・財形制度(持株制度、財形貯蓄など)
・融資制度(自動車・住宅ローンなど)
・車両紹介、トヨタホーム紹介制度
・デンソー保養所など、各種施設利用
・法律相談などの相談コーナー など