株式会社アバールデータ
品質保証/検査~改善業務まで(半導体装置向け製品)◆スタンダード上場
Smart Overview
【おすすめポイント】
・未経験者でも安心の研修制度
・長期的なキャリア形成が可能
・活気あるチームでの成長機会が豊富
募集職種
品質保証エンジニア
品質管理エンジニア
製品評価エンジニア
仕事内容
品質保証/検査~改善業務まで(半導体装置向け製品)◆スタンダード上場
□■本厚木勤務確約!電気・電子系学科卒の方歓迎◎第二新卒・未経験歓迎◎大手企業と多数取引/画像入力ボード分野で国内シェアトップクラス/FA業界エキスパート企業/平均勤続年数16年以上の働きやすさが魅力■□
■業務内容
1959年創業、組み込み業界において設計/開発/製造を一貫して行う当社にて、産業用CPU、画像処理ボード、半導体製造装置向け制御ボードなどの品質保証・品質管理業務をご担当いただきます。
電気・電子分野の基礎知識を活かしながら、実務は入社後に段階的に習得いただける環境です◎
【具体的には…】
・出荷前の最終検査、試験業務
・納品後の不適合発生時の原因調査・顧客対応
・設計・製造部門と連携した品質改善活動
・ISO9001に基づく品質マネジメント業務(監査対応・改善提案)
・設計DRへの参加(品質観点でのレビュー、改善指摘)
※まずは検査・試験業務などの基礎業務からスタートし、ご経験や習熟度に応じて、品質改善や上流工程へ段階的に携わっていただきます。
※設計~製造まで製品ライフサイクル全体に関われるポジションです。
■ 働き方
長く働きやすい環境が魅力です。
◎月平均残業:約20時間
◎平均勤続年数:16年以上
◎有給取得率:78.4%(時間有休制度あり)
◎育児休暇取得・復帰率:男女とも100%(プラチナくるみん認定)
■ ポジションの魅力
・半導体製造装置市場の拡大により事業は非常に安定
・大手顧客との直接対応により、品質保証としてのスキルが深まる
・ワークライフバランス良好(残業20h/有休取得率78%)
・品質保証部は少数精鋭のため、裁量も大きく働きやすい
■組織構成
品質保証部には5名が在籍しております。
■当社について
当社は、半導体製造装置・産業用装置・組み込みモジュール・画像製品・医療機器等の製品の企画~販売までを行う国内メーカーです。全行程一貫して高品質で対応できるサービスには非常に優位性があり、国内トップクラスの生産ラインで業績も安定しております。
◇プラチナくるみん認定:男女共に育児休業取得実績あり(過去3年:男性7名・女性7名※契約社員含む)女性の育児休業取得・復帰率100%
◇ユースエール認定
◇健康優良企業 金の認定
◇健康経営優良法人認定
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記いずれかに当てはある方
・電気・電子系、または機電系学部学科ご出身の方
・品質保証のご経験
■歓迎条件
・電気電子回路の知識
・品質保証・品質管理の業務経験(顧客対応、ISO9001に関する知識及び監査対応)
勤務地
厚木事業所
住所:神奈川県厚木市金田1041
勤務地最寄駅: 小田急小田原線/本厚木駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
・在宅勤務制度あり(一部従業員利用可)
・自転車通勤可
<転勤>
無
町田(開発)厚木(製造)、海老名(営業)、山梨R&Dセンター(研究開発)といった拠点がありますが、今回の募集職種は基本的に厚木で長期的にキャリアを築いていただける環境です。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
給与
450万円~550万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~300,000円
<月給>
250,000円~300,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与実績:年2回※業績連動型
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業月平均15時間程
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
■土曜、日曜、祝日※年2~3回土曜出勤あり
■時間有休制度有
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:■会社規定に基づき支給
家族手当:一人目1万5千円/月、二人目以降1万円/月
寮社宅:借上社宅制度あり(対象者限定)
社会保険:■社会保険完備
退職金制度:確定給付企業年金(DB)制度
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■階層に応じた指導・育成を実施
■通信教育費用・英会話教室費用(全額会社負担)
<その他補足>
■在宅勤務(一部従業員利用可)
■時短制度(一部従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■家族手当:一人目15,000円/月、二人目以降10,000円/月 (条件に該当する扶養親族がいる場合)
■従業員持株会
■職場つみたてNISA
■財形貯蓄
■親睦会(アバールフェスタ)
■慶弔金
■永年勤続表彰制度
■法定外検診
■総合福祉団体定期保険
■団体長期障害所得補償保険
■企業年金制度