株式会社東精エンジニアリング
【土浦/製造検査】自動計測機/東京精密G/工程管理や納期管理業務がメイン/賞与実績6.5か月
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端の自動計測機器を使用した品質管理業務
・ISO規格に準拠した環境での実践的な経験
・チームでの協力を重視した職場文化
募集職種
品質管理エンジニア
製品評価エンジニア
計測・解析エンジニア
仕事内容
【土浦/製造検査】自動計測機/東京精密G/工程管理や納期管理業務がメイン/賞与実績6.5か月
【プライム市場上場東京精密の100%子会社/創業以来連続黒字/海外展開6ヵ国】半導体製造装置ウェーハ事業で世界上位シェア/センサ事業でも国内の自動測定市場上位シェアを獲得「測ることで世界を創る」
■概要:
精密測定機器製品生産部門の製造グループにて組立・検査業務、またグループの進捗管理(工程・納期等)をお任せいたします。まずは製品、製造工程を理解いただくために組立・検査作業に取り組んでいただきます。
■詳細:
習熟度に応じ、徐々に検査チームの納期管理・工程管理などの業務をお任せいたします。管理は製造グループリーダー、また検査チームのリーダーとともに担当いただきますのでご安心ください。ゆくゆくはISO対応、品質保証グループとの連携対応についてもお任せいたします。
■製品:
誤差を10,000分の1ミリ単位で測る計測装置。計測装置は市場の変化に強く需要が安定。
■働き方:残業月30時間
◎入社後は先輩社員からOJTにて、自社製品や業務の流れについて学ぶことが可能です。
◎精密機器を取り扱う為、就業場所は冷暖房完備となります。
■組織構成:
精密測定機器製品生産部門の製造グループ50名(うち正社員 13名程度)
■補足:
・定時退社日:毎週水曜日と年2回の賞与支給日
・時間単位年休:午前、午後の半日に分割して休暇を取得できることに加え、1時間単位で休暇を取得可能
・賞与:別途3年連続業績賞与の支給あり
【評価制度】半年に一回の評価にて決定(成果評価+プロセス評価)
【昇給制度】年に一度、上記制度の前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施いたします。
【手当について】家族手当として、扶養1名8,000円、2名12,000円、3名16,000円、4名20,000円、食事手当もありと、福利厚生が充実!
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・製造現場での就業経験(製品組立、品質管理、品質保証、生産技術、金属部品加工など)
■歓迎条件:チームやプロジェクトでのリーダー経験がある方
<必要資格>
必要条件:普通自動車免許第一種
勤務地
神立工場
住所:茨城県土浦市北神立町2-14
勤務地最寄駅:常磐線/神立駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
必要に応じて出張の可能性はあります。
<オンライン面接>
可
給与
630万円~700万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):262,000円~300,000円
その他固定手当/月:52,000円
<月給>
314,000円~352,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験やスキルを考慮して決定します。
■賞与実績:年2回(昨年度実績:6.5か月)
■昇給:年に一度、前年度評価により決定。上長とのフィードバック面談を実施。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:30~17:00 (所定労働時間:7時間40分)
休憩時間:50分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均30時間/水曜日はノー残業デー
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日
完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始7日
入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
■有給について
・入社3か月経過後特別有給4日付与
・有給休暇消化平均日数13.9日(昨年度実績)
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:※借り上げ社宅制度あり ※規定あり
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度(65歳)
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■通信教育・eラーニング(200コース以上から選択可能:修了者には受講料100%補助)、外部研修も充実しています。
<その他補足>
・時短制度(一部従業員利用可)
・出産・育児支援制度(全従業員利用可)
・全国各地に契約保養所、財形、資格取得奨励金制度
・各種、育児・介護に関する休業・休暇も充実しておりライフイベントに関わらず長く働くことが可能できます。下記は一例となります。
・育児休業:最長で子が3歳に達するまで延長可能。2歳までの休業期間は、国からの手当とは別に基準内賃金の20%を支給※上記以外にも介護休業・子の看護休暇・育児時短勤務・介護休暇・介護短縮勤務など柔軟な働き方が可能です。