古河電気工業株式会社
【横浜】新型冷却デバイスの研究開発◆プライム上場/AI・データセンター向け需要増加中/在宅勤務可
Smart Overview
【おすすめポイント】
・新規冷却デバイスの開発に携わるチャンス
・大学との連携で実験やプロトタイプ作成に貢献
・AIやデータセンター向け技術の革新に寄与
募集職種
その他
プロセス技術研究者
材料開発エンジニア
仕事内容
【横浜】新型冷却デバイスの研究開発◆プライム上場/AI・データセンター向け需要増加中/在宅勤務可
【売上1兆円規模のグローバルメーカー/電熱光学に関する知識、経験をお持ちの方へ/残業15h/リモートワーク週1~2日】
■業務内容
当社の研究開発部門に配属となり、宇宙向けなど新たな分野へヒートパイプ技術適用を目指してその要素技術開発を担当頂きます。
また大学と連携して伝熱状態の解析などを行っていただく予定であり、そのための計画立案、実験実施、レポート作成、発明提案などの業務を実施頂きます。
配属部門は、伝熱に関する領域、特に冷却、放熱に関する領域をメインに研究開発を行っています。
新型冷却デバイスの研究開発を通じて、宇宙関連などの新規開拓分野や、通信やAI、輸送などの社会インフラに対して広く貢献できる研究テーマとなります。
■本業務のやりがい
様々な分野で熱に関する課題は多く、将来のキャリアにも業務スキルを生かせる場面が多くあります。
また、大学などとの共創も行っており外部の最先端の技術や情報に触れることもできます。
柔軟な発想から新たなテーマ創出につながる事案も多く、提案されたアイディアを業務に生かしていく風土があります。
そのような研究開発の成果を、世界的なITトップ企業や鉄道などの社会インフラに実装される製品に生かしていくことができます。
■将来的なキャリアパス(5~10年)
管理職、または技術プロフェッショナルへの登用
■組織構成
課長1名、GL2名、担当9名
(20代2名、30代3名、40代3名、50代4名)
■就業環境
・残業:月平均15時間(繁忙期なし)
・リモートワーク:週1~2日程度
・出張:月に1回程度(東京、神奈川)
■古河電気工業について
従業員数約5万人、売上高約1兆円規模を誇る社会インフラ系メーカーで、創業140年超の老舗企業です。電力ケーブルや光ファイバー分野を中核とし、光ファイバー用リボンファイバーでは世界トップクラスのシェアを持つのが大きな強み。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・工学系、化学系での研究開発または製品開発の実務経験(設計、評価等)
・熱や冷却、放熱に関わる研究開発または製品開発の経験
■歓迎条件:
・3Dモデラー。製図法。機械部品の設計。有機材料、無機材料に対する知識。加工に関する知識
・材料や構造の違いによる性能の変化を評価した経験
・大学や外部機関と連携して開発を進めた経験
勤務地
横浜事業所
住所:神奈川県横浜市西区岡野2丁目4番3号
勤務地最寄駅:JR線/横浜駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
給与
650万円~850万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):360,000円~460,000円
<月給>
360,000円~460,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
補足事項なし
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:13:00~14:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:45~17:28
<その他就業時間補足>
月平均15時間(繁忙期なし)
休日休暇
年間有給休暇20日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数121日
土曜、日曜、祝日、年末年始、個人別指定休日、年次定例休暇、積立休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇(入社月によって按分有)
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:子8,300円/1人(人数制限なし)
住宅手当:補足事項なし
寮社宅:一部事業所寮あり(対象事業所:日光/三重)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
集合研修(階層別・部門別に研修を実施)、自己啓発(選択型の各種研修や100講座以上の通信教育)、選抜研修(グローバルビジネスリーダー研修)、その他国内外の大学・ビジネススクール等への留学派遣制度 など
<その他補足>
■制度等:財形貯蓄制度(利子補助)、従業員持株制度、積立休暇制度、住宅融資制度、育児休業制度、介護休業制度、人間ドック利用補助、定期健康診断、介護保険、団体生命保険、成人病診断、健康セミナー、スポーツクラブ補助、旅行会補助、クラブ活動補助など
■施設等:全国各地の直営及び契約保養所、運動場、体育館、テニスコート、サッカーグランドなど