株式会社シーディア
【福岡/転勤なし】アナログ回路設計(CMOS等)◆大手メーカー・新規案件多数◆年休123日
Smart Overview
【おすすめポイント】
・CMOS回路やLSI設計の最前線での経験を積むことができます。
・高度な技術力を必要とし、キャリアアップに最適な環境です。
・チームと協力しながら、次世代技術の開発に寄与できます。
募集職種
ASIC/SoC設計
EDAツール開発者
デジタルIC設計
仕事内容
【福岡/転勤なし】アナログ回路設計(CMOS等)◆大手メーカー・新規案件多数◆年休123日
【LSI、組み込みソフトウェア、Si、インフラプロダクトを主力としたエンジニアリング・ソリューション事業を展開/多岐にわたるテクノロジーと豊富な経験でお客様と課題解決に取り組み、革新的なソリューションを提案】
■業務内容:
LSI、組み込みソフト開発等の領域でアウトソーシング事業を中心に展開する当社にてCMOSイメージセンサや高速IF、SRAM等のアナログ回路設計・レイアウト設計をお任せします。経験や希望に応じ、最適な工程をお任せします。
入社時のご経験に応じて適した案件・業務からお任せしますのでご安心ください。当社正社員として入社後、案件に応じ派遣先企業にて就業していただきます。
■業務詳細:
・CMOS等のアナログ回路設計
・レイアウト設計・検証
・テスト開発
・高速IF・SRAM・DDR等の設計開発
・Virtuosoを用いた設計業務
・仕様検討・評価
■主な取引先:
パナソニック/ソニー/三菱/キヤノン等の大手メーカー
■魅力:
Virtuosoなど業界標準ツールを用いた環境が整っており、アナログ技術者として高度なキャリアを築けます。
■当社について:
2004年に設立。LSI、組み込みソフトウェア、Si、インフラプロダクトを主力としたエンジニアリング・ソリューション事業を展開。モノづくりの上流工程を通じて日本の製造業界に貢献しています。
LSIデザインでは、豊富な実績と先進技術、卓越した提案力を活かし、LSI設計の上流工程から下流工程までワンストップで強力にサポートしています。また、組み込みソフトウェアデザインでは、大規模かつ高機能な組み込みソフト製品分野の実績をベースに、アプリケーションソフトからミドルウェア、ドライバ開発までをトータルにサポートしています。
インフラプロダクトデザインでは、IT技術とFA/機械の設計技術を融合させ、公共・産業機器プロダクトやサービス等、お客様の社会イノベーション事業を支えています。
東京、大阪、福岡、熊本、フィリピンにデザインセンターを構えており、最先端の技術とサービスを最大限に活かす日本とアジアとのネットワークで、効果的なソリューションを提案しています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
いずれか必須
・LSIのアナログ回路設計・レイアウト設計・テスト開発
※ブランクがある方もご相談ください。
■歓迎条件
・英語を活用し実務経験がある方またはメールのやり取りなど抵抗のない方
勤務地
九州営業所
住所:福岡県福岡市中央区天神1丁目14-18 ブリッククロス南棟 8F
勤務地最寄駅:地下鉄空港線/天神駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
顧客先
住所:福岡県
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
※福岡デザインセンターもしくはプロジェクト先に常駐にて就業します。
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
給与
340万円~630万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):220,000円~437,280円
その他固定手当/月:10,000円
<月給>
230,000円~447,280円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与は、経験・能力・前職年収を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(7月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業平均月20時間
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日
■年間休日120日以上
■年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇 他
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限4万円/月
寮社宅:借上げ社宅(条件有)
社会保険:健康保険(産業機械健康保険組合)
退職金制度:勤続3年以上
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
<その他補足>
■転居支度金制度
■慶弔見舞金制度
■紹介報奨金制度
■育児休業制度
■介護休業制度