株式会社テクニスコ
【呉市】製品開発エンジニア~試作から設計提案まで一貫/CAD・マシニング経験歓迎/加工技術に強み◎
Smart Overview
【おすすめポイント】
・実践的なCAD設計や評価に関与し、スキルを確実に向上させることができる。
・多様なプロジェクト参加により、産業の最前線での経験を積める。
・独自技術を駆使して、新しい価値の創造に携わるチャンスがある。
募集職種
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
仕事内容
【呉市】製品開発エンジニア~試作から設計提案まで一貫/CAD・マシニング経験歓迎/加工技術に強み◎
【加工→開発へステップアップ可能/設計~加工~評価~提案まで一貫して担当できる/スタンダード上場の受託加工メーカー/産業機器、自動車、航空宇宙など7つの業界、市場で展開/独自の技術で引き合い多数/年休125日/住宅手当有】
■採用背景
次世代半導体向けヒートシンク等で「仕様未確定の相談」が増加。自ら設計し、複数案で価値提案できる人材体制を強化します。
図面どおりの加工に留まらず、要望段階から最適解を形にする役割となります。試作開発と提案を回し続けることで、加工者から開発エンジニアへと成長できる環境です。
■業務内容
製品開発部にて、(1)製品企画設計(2)工法開発(3)試作品製造を担当。
入社後は複数工程を担い、OJTで装置・工程理解を深めます。
主軸は(3)の試作で、2D/3D CADによる設計、マシニングのプログラミング~加工実行、評価までを一貫対応。
依頼は「こういう部品が欲しい」という抽象度から始まることが多く、要求を分解し、材料・形状・放熱構造などの観点で複数案を設計し提案します。必要に応じて(2)の工法開発へ踏み込み、加工条件の最適化や工程設計を行います。
■業務の魅力
・要求未確定の段階から入り、設計~加工~評価~提案まで担える
・多工程技術(切る・削る・磨く・メタライズ・接合)を横断的に習得可能
・試作テーマ単位で成果責任を持ち、提案力と問題解決力を磨くことができる
■働く環境
・6~7名のチーム(30代~50代が中心)
・ベテランからのOJTで工程理解を段階的に習得
・開発試作は生産計画の隙間を使い、関係部門と日常的に連携
■働き方
・フレックス勤務(コアタイムあり)
・共用設備の都合で夜勤あり(事前に計画把握可/夜勤手当支給)
・成果志向の業務特性上、一定の残業発生
■キャリアパス
試作主担当として提案・工法開発の比重を高め、企画設計の中核へ。将来的にはテーマリードとして顧客折衝~開発推進を担うことを期待します。
■企業魅力
1970年設立の精密部品受託加工メーカー。「切る・削る・磨く・メタライズ・接合」を一社完結で提供し、光通信、産業用レーザー、車載、医療など幅広い先端分野に貢献しています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
~業界未経験歓迎~
■応募要件:
・マシニング又は加工装置を使った加工経験
・CADを使用した業務経験
■歓迎要件:
・解析ソフトなどを用いた構造解析経験
・ヒートシンク設計経験
勤務地
広島工場
住所:広島県呉市広多賀谷2-8-13
勤務地最寄駅:JR呉線/新広駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
<オンライン面接>
可
給与
500万円~650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~410,000円
<月給>
300,000円~410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記はあくまでも目安であり、ご経験・スキルに応じて変動します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:10
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
休日休暇
年間有給休暇11日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
土日祝日、GW、盆休暇、年末年始など
入社日に3日付与し、正社員登用時に8日付与(1年目11日付与)
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月50,000円まで
家族手当:福利厚生欄に記載
住宅手当:3,750円~15,000円 扶養・住居状況による
寮社宅:単身赴任の場合
社会保険:補足事項なし
退職金制度:確定給付年金・確定拠出年金の両制度あり
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
OJT
<その他補足>
・両立支援手当:20,000円(扶養問わず、満9歳未満の子を持つ従業員へ支給)
・次世代育成手当:10,000円(扶養家族で、満9歳以上満19歳未満の子を扶養する従業員へ支給)
・再雇用制度60歳~65歳あり