CMエンジニアリング株式会社
【品川】プロジェクトリーダー(SoC/ASIC フロントエンド設計・検証)◆年休130日
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端技術を駆使したSoC開発に携われる。
・業界経験を活かし、技術とマネジメント両方の成長が可能。
・安定したチーム環境で、長期的なキャリア形成を支援。
募集職種
ASIC/SoC設計
FPGA設計
デジタルIC設計
仕事内容
【品川】プロジェクトリーダー(SoC/ASIC フロントエンド設計・検証)◆年休130日
【半導体開発/LSI 開発のスペシャリスト集団/完全週休二日制(土日祝休み)・年休130日】
■募集背景
CMエンジニアリング株式会社は、LSI・FPGA開発の上流工程に特化した技術集団で、長期継続するプロジェクトを複数担当しています。近年、若手~中堅クラスの採用が順調に進んでいる一方、技術面と育成の両面からプロジェクトを牽引できる経験者が不足している状況です。新規プロジェクトも多く立ち上がっており、数名~数十名のチームを率いながら技術判断や品質確保を担えるプロジェクトリーダーを求めています。40~50代を中心に60代のエンジニアも活躍しており、年齢ではなく技術力と現場力を重視する文化の中で“生涯現役”として長期キャリアを築ける環境です。
■職務概要:
100名を超える体制で進行する大規模SoC開発の中で、サブプロジェクトのリーダーとして、技術とマネジメントの両面を担当します。仕様検討、RTL設計、検証戦略立案、チップ全体~単体の検証など、ご経験に応じてハンズオンで工程に携わりながら、メンバーの進捗・品質・リスク管理を行い、チームのアウトプットの最大化を図ることが重要なミッションです。顧客との折衝、レビュー推進、課題管理、納期調整といった対外コミュニケーションにも関わり、技術力とプロジェクト運営力を両立して発揮いただくポジションです。開発業務の各工程に携わっていただくだけでなく、チームの成果のために力を発揮しプロジェクトの成功に貢献いただくことを期待します。
■プロジェクト環境
担当いただくプロジェクトは長期継続する大規模SoC開発です。SoCを複数のサブシステムに分割し、サブシステム毎にチームを構成します。各チームが専門領域を持って並行して開発を進めています。今回お任せするのは、サブチームを技術的にリードするとともに、顧客との折衝を含めチーム全体をコントロールする職務です。また、本プロジェクトは、出社と在宅勤務を組み合わせ、コミュニケーションを密にとれる風通しがよい職場です。レビューや仕様判断もスピーディに進むため、技術力のある方が力を存分に発揮できる環境が整っています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須:
1.SoC/ASICのフロントエンド設計経験(5年以上)
2.VerilogHDLを用いた論理回路の設計・検証経験(5年以上)
3.プロジェクトマネージメントの経験(3年以上)
■歓迎:
・SystemVerilog、SVA、UVMの知識
・ARM/RISC-V等CPUの知識、CPU内臓LSIのインテグレーション経験
・PCI Expess、USB等の高速シリアルインターフェースの設計・検証経験
・C++、Javaなどのオブジェクト指向言語の知識
勤務地
本社
住所:東京都品川区西五反田2-18-2 いちご五反田ウエストビル
勤務地最寄駅:山手線/五反田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
補足事項なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート・在宅)
給与
800万円~1,000万円
<賃金形態>
年俸制
補足事項なし
<賃金内訳>
年額(基本給):8,000,000円~10,000,000円
<月額>
666,666円~833,333円(12分割)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■昇給:年1回(4月)
■賞与年2回(6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:45~17:30
時間外労働有無:無
<時短勤務>
相談可
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数130日
完全週休2日制(土・日)、祝日、GW、夏季休暇 、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上を対象
<定年>
60歳
定年後は嘱託社員として1年毎に65歳まで延長あり
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・OJT
・Off-JT
※充実したオンライン研修有(コミュニケーション、ビジネス知識等)
<その他補足>
・慶弔見舞金制度
・退職金制度
・保険組合保養所
・レクリエーション施設