株式会社エスアールシー
★未経験歓迎【川崎駅】生産管理~実働7h/年休129日/残業5h程度/充実の福利厚生~
Smart Overview
【おすすめポイント】
・7時間の充実した勤務体系
・大手企業との直接取引による安定性
・専門知識を活かしながら成長できる環境
募集職種
前工程プロセス開発
生産技術エンジニア
生産管理・物流
仕事内容
★未経験歓迎【川崎駅】生産管理~実働7h/年休129日/残業5h程度/充実の福利厚生~
【働き方を改善したい方必見!/防衛製品・半導体製造装置・医療機器・鉄道などのインフラなど様々な業界で使われる製品/ニッチなシステムラックメーカーとしての実績/大手上場企業様と直接取引有/確定給付企業年金あり】
■職務内容:
電子機器の実装構造専門メーカーである当社にて、生産管理職をお任せいたします。
■職務詳細:
当社は工場を持たないファブレスでのモノづくりを行っており、外注先へ原材料や部品・資材を支給し組み立て製造、配線を依頼しています。納期調整や製造会社の管理することがメイン業務となります。
以下の進捗管理を行います。製造先に行くこともありますが基本的には本社での業務となります(基本日帰り。サプライヤー月1程度)
(1)製造依頼先への発注業務
(2)製造依頼品の工程/納期管理
(3)製造費の見積もり依頼
(4)製品の原価算出
(5)営業からの問い合わせ窓口(製造納期や製造依頼先の工程/設備調査等)
(6)製造依頼先からの問い合わせ窓口(内容に合わせて社内の対応部署に展開し、その回答を問い合わせ先に伝達)
・加工先の選定→加工図面を確認し、対応可能な業者を選定
・価格や納期の交渉→電話やメールでやりとりを行う
■教育体制:
ご入社いただき会社のこと、製品のこと、商流のことを学んでいただきます。そのため購買や上記業務などできる業務からお任せいたします。
■組織構成:
・本社・神奈川事業所26名+関西営業所4名の会社です。
・管理部 生産管理は現在専任は1名体制です。他の担当として梱包1名、荷受2名、購買兼務2名の方が在籍しています。
■会社の魅力:
・30名の少数精鋭体制を堅持し、不足部分はパートナー企業との協業体制を構築しながらそのグループの中核企業 として『戦略と改革』を推進し、中小企業体の特長を最大限に活かした”フットワーク”と”低価格で高品質な製品造り”のメーカーです。
・創業から39年、工場を持たないファブレスでのモノづくりを行うシステムラックメーカーとしての実績があり、大手上場企業様との直接のコミュニケーションも行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎><業界未経験歓迎><第二新卒歓迎>
■必須条件:
・モノづくりに何かしらの形で携わりたい方(未経験の方でもしっかり教えていきます!)
・普通自動車第一種運転免許(AT限定も可) ※お客様のところへお伺いする際に必要
勤務地
本社
住所:神奈川県川崎市川崎区日進町7-1 川崎日進町ビルディング
勤務地最寄駅:川崎駅、八丁畷駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
無
<オンライン面接>
可
給与
360万円~574万円
<賃金形態>
日給月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):160,000円~300,000円/月20日間勤務想定
その他固定手当/月:80,000円~110,000円
<想定月額>
240,000円~410,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定による
■その他固定手当/月:住宅手当:25,000円、実績手当:25,000円~50,000円、等級手当:30,000円~40,000円
■賞与:年2回 (前年度合計3カ月分※業績による)
■昇給:年1回
■業績配分支給有(当社規定値達成による)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月平均残業時間:約5時間
休日休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数129日
ゴールデンウィーク・夏期休暇・年末年始休暇・特別休暇(例として、本人の結婚(9日間)、妻の出産(3日間、分休可)、誕生日休暇(入社1年後、有給休暇として1日支給)など
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:35,000円まで/月
住宅手当:25,000円/月
社会保険:社会保険完備
退職金制度:退職金共済
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
上長からのOJTなど
<その他補足>
■昇給年1回
■賞与年2回(6~7月・12月):業績・貢献度連動型賞与
■功労賞、永年勤続表彰、特別賞などの表彰制度
■慶弔見舞金 規定