株式会社フジキン
【つくば】ユニット装置の機械設計◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/年間休日120日
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端の半導体技術に携わる仕事
・多様なプロジェクトを経験しスキルアップ
・業界トップ企業での働きやすい環境
募集職種
プロジェクトマネージャー
技術営業・FAE
設備エンジニア
仕事内容
【つくば】ユニット装置の機械設計◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/年間休日120日
~【つくば】ユニット装置の機械設計◆国内外シェアトップ級のバルブメーカー/年間休日120日/残業時間20h~
■業務概要
半導体製造装置におけるガス供給系「ガスユニット装置」の開発・設計業務(レイアウト設計、配置検討、図面作成、組み立て図作成、部材の手配等)を担当していただきます。また、ゆくゆくは課内でのマネジメント業務もお任せしたいと考えております。
■業務詳細
・設計業務の審査・承認(図面・書類)
・新規案件のレイアウト検討業務(ガス種・ガスの流れなどに合わせた機器配置、電気配線など)
・お客様との新規案件内容の打ち合わせ(必要に応じ出張対応なども)、協力会社様との打ち合わせ
・新規部材手配、設計案件の管理・設計不適合撲滅活動、改善業務
・マネジメント業務(経験・能力により)
■業務の流れ:
~新規案件担当の場合~
お客様から仕様INPUT(仕様書)⇒内容確認⇒検討⇒仕様図作成(納入仕様書提出)⇒部材手配⇒製造指示書の作成
■ユニット設計課(ガス供給系の設計業務)の組織構成:
社員:31名、派遣社員:45名、請負:40名
■業務の魅力:
・お客様により近い立ち位置で業務を遂行する事が出来ます。
・直接お客様の要望などを聞き入れながらそれを自らの手で形に出来る部署です。
・設計者としても幅広く多くの物にも触れられる魅力ある部署です。
■当社の魅力:
・バルブ製品で世界トップクラスのシェアを誇ります。毎年「モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
・当社のバルブは、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬/食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。
・階層に応じて各種研修が用意されています。また社員のスキルアップを後押しするため、120種の資格に対して資格手当を用意しています。
・半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬/食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活躍しています。
■事業の特徴:
・創業90周年超のバルブメーカーです。主に半導体製造装置用バルブなど普段目にすることのないところで活躍している製品を手掛けています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
【必須要件】
何らかの設計業務経験がある方(業界は不問になります)
勤務地
万博記念 つくば先端事業所
住所:茨城県つくば市御幸が丘18
勤務地最寄駅:つくばエクスプレス線/つくば駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
給与
450万円~650万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):240,000円~350,000円
<月給>
240,000円~350,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(前年度実績:約5ヶ月分)
■昇給:年1回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間:37時間30分
対象期間の総所定労働時間:1950時間00分
休憩時間:50分(12:00~12:50)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:05~16:50
<その他就業時間補足>
残業時間20h程度
休日休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日
■会社カレンダーにより月に1回程度の土曜出勤日があります。
■その他:有給休暇、年末年始、GW、お盆、記念日休暇 等
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額50,000円/月迄
家族手当:補足事項なし
住宅手当:地域手当(住宅手当を含む)
寮社宅:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
61歳
61歳年度末(再雇用制度あり:上限最大69歳)
<教育制度・資格補助補足>
■OJT
■部門別研修、階層別研修(主任・係長、課長・次長、部長)
■英語道場
■資格取得制度(資格に応じた資格手当(複数可)を毎月支給)
■手当
・家族手当、地域手当、資格手当
<その他補足>
■福利厚生
・施設関連:社内託児所施設(つくば)、社員食堂(事業所による)
・福利厚生クラブ「リロクラブ」
・各種研修制度(部門別研修、階層別研修、等)
・英語力向上支援制度(英語道場、TOEIC(R)テスト社内試験)
・出産・育児休業制度:育休取得率(女性:100%、男性:94.1%)
・文化・運動クラブ活動:
└野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々
・加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度有