株式会社レゾナック
【東京】ネットワーク基盤の企画立案・PM(WAN/LAN)◆東証プライム上場/上流工程
Smart Overview
【おすすめポイント】
・WAN・LAN関連のプロジェクトで幅広い経験を積める
・協力的なチーム環境での成長をサポート
・最新技術を用いた業務で常に進化を実感できる
募集職種
プログラムマネージャー
プロジェクトマネージャー
生産技術エンジニア
仕事内容
【東京】ネットワーク基盤の企画立案・PM(WAN/LAN)◆東証プライム上場/上流工程
【ネットワークシステムの構築経験があり、ルーターやL3/L2スイッチの設計・設定・運用経験を有する方へ/上流工程/中途採用者多数/福利厚生充実】
■組織のビジョン:
デジタルプラットフォーム部は、レゾナックグループのグローバル本社機能として、標準化・共通化・統合化されたITプラットフォームの整備および運用を担います。従業員の生産性最大化を支援するとともに、適正なコスト管理と利便性・可用性の向上を実現します。これにより、グループ全体が「世界で戦える会社」「持続可能なグローバル社会に貢献する会社」となることを目指しています。
■業務内容:
ネットワーク(WAN・LAN)の実務推進者として、企画構想から構築プロジェクトのリード、運用管理まで一貫して担当します。プロジェクトではPMと連携し、構築ベンダーのマネジメント、設計・構築・移行を推進します。各種検討のリードや成果物レビューも担います。運用面ではアウトソースベンダーとの調整・管理を行い、軽微な障害や一次対応は自ら対応することが求められます。
WANについては、全社標準構成の維持と安定稼働、契約更改に向けた企画立案・検証を担当します。LANについては、本社および各拠点の状況を踏まえ、全社標準化に向けた選定基準の策定と適用を推進します。
■業務詳細:
・インフラ戦略および中期計画の立案
・プロジェクトの計画立案と推進(ベンダーマネジメント中心)
・運用管理および改善の継続的推進
■ポジションの魅力:
グローバルに展開するネットワーク基盤の戦略立案から設計、構築、運用まで一気通貫で関与可能です。技術選定やアーキテクチャ方針、ベンダー選定にも主体的に関わり、企画や標準化、投資判断に直接携わることができます。多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、柔軟で風通しの良い環境の中で専門性を高められます。
■キャリアパス:
プロジェクトマネジメント経験を積んだ後は、グループリーダーなどマネジメント職へのキャリアアップが可能です。
変更の範囲:会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・ネットワークシステム(WAN・LAN)の構築経験があり、ルーターやL3/L2スイッチの設計・設定・運用経験を有する方。(無線LANの設計・設定・運用経験もあれば尚可)
・プロジェクトリーダーの経験がある方。
■歓迎条件:
・事業会社におけるITインフラに関わるシステムの戦略、企画立案の経験
・ITインフラ運用管理業務の経験
・ビジネスユーザ等、非IT領域のステークホルダーとの折衝・調整経験
・無線アクセスポイント、UTM機器の設定経験者
勤務地
本社
住所:東京都港区東新橋1丁目9番1号 東京汐留ビルディング24~26階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面の間発生しません。
<オンライン面接>
可
給与
610万円~1,310万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):340,000円~936,000円
<月給>
340,000円~936,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■賞与:年2回(6月、12月)※管理職は年1回(6月)
<経営職>
月給(基本給):736,000円~936,000円
想定年収:1,000万円~1,310万円
<総合基幹職(S職)>
月給(基本給):340,000円 ~ 500,000円
想定年収:610万円~890万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
残業時間:約20h/月 (繁忙期に応じて変動有)
休日休暇
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数123日
年末年始、その他一斉年休行使日5日有、年次有給休暇、サポート休暇、特別休暇、産前産後休業、配偶者出産休暇、結婚休暇、忌慰休暇、公用休暇、罹災休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、子の看護休暇
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
家族手当:補足事項なし
住宅手当:家賃補助(条件あり)
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:確定拠出年金
<定年>
60歳
<教育制度・資格補助補足>
通信教育援助制度・法定資格取得奨励金制度等自己啓発援助制度等
<その他補足>
■ライフサポートプレミアム、育英補助、在宅勤務手当、慶弔給付、災害補償 等
※ライフサポートプレミアムとは:資産形成や不時への備えへの「自助化促進原資」と位置付けており、個人のニーズに合った商品を選択可
選択可能商品/団体積立年金、確定拠出年金拠出、GLTD個人上乗せ補償、医療保険、生命保険、損害保険 等
※育英補助とは:扶養家族である満22歳未満の子を有する社員に子一人あたり10,000円/月支給する手当(上限なし)
■不妊治療休暇、母性健康管理休暇、アディショナル休暇、公傷休業等