【在宅あり／愛知】アプリエンジニア（PL・PM）※大手顧客／副業可／企画・要件定義~開発まで一貫

プログラムマネージャー

プロジェクトマネージャー

生産技術エンジニア

【在宅あり／愛知】アプリエンジニア（PL・PM）※大手顧客／副業可／企画・要件定義~開発まで一貫

~賞与過去実績6か月／パナソニックなど大手企業中心に案件受注・23年連続黒字の経営基盤も安定~
●製造・公共など日本を代表する大手企業の根幹を支えるシステム提案~開発まで一気通貫で携われる
●AWS・ローコード開発といった最先端トレンド技術を活用した案件も多数あり
●年休取得率73％/有休初年度から20日付与/リモート可と働き方◎

■業務詳細
創業58期目を迎える情報技術開発株式会社のメインの柱となる開発職の募集です。現在案件が多く、チーム規模を拡大するため募集します。
85%以上がエンドユーザーからの直請け案件となっており、上流工程を中心に携わって頂くことが可能です。
開発場所は顧客先常駐と自社内開発（常駐：社内＝7：3の割合）があります。

※PL／PM経験をお持ちの方は、リーダーなどの立場で採用させていただく場合もあります。スキルや志向性に合わせたプロジェクトをお任せします。

■プロジェクト例
（1）公共関連基幹システム開発
（2）製造業基幹システム開発
（3）メーカー基幹システム導入コンサルティング

■客先でも働きやすい
大手企業との取引実績豊富な当社は、直請け案件が全体の8割を占めています。複数の部署と取引があることが多いため、自社社員と連携しやすいことが強みです。
プロジェクト開始時に目標の残業時間を設定しそれが評価に直結する仕組みを取り入れております。そのため残業時間を減らし、効率良く働く分化が根付いております。

■キャリアについて
3ヶ月に一度、上司との面談で話し合います。将来に向けていま何をやるべきかを明確にし、ステップアップ頂きます。

■評価方法
・能力評価（年1回）
各等級で求められる能力を総合的に評価。上司が強みや成長ポイントを多角的に判断し、適切なフィードバックを行います。

・MBO（目標管理制度）評価
1年間の個人目標を設定し、その達成度合いを評価します。上司と相談しながら成長に繋がる目標を設定し、年5回の面談を通じて進捗を確認。必要に応じて軌道修正を行います。