スタンレー電気株式会社
【横浜】深紫外LED素子の設計開発◆在宅可／フレックス／東証プライム上場企業◆
Smart Overview
【おすすめポイント】
・最先端技術の活用で専門的スキルが向上
・充実した育成プログラムでキャリア成長をサポート
・新製品開発に貢献できるやりがいのある環境
募集職種
デバイス開発エンジニア
光電子デバイス
成膜装置
仕事内容
【横浜】深紫外LED素子の設計開発◆在宅可／フレックス／東証プライム上場企業◆
【半導体に関する知識・経験をお持ちの方へ／大手自動車メーカーとの取引多数／働きやすい環境】
【配属部門の概要】
配属部門の電子技術統括部は当社の電子製品の全技術者と設計者が所属する部門です。その中で素子技術部は、LEDの素子設計およびプロセス設計を担当し、半導体の開発業務になります。開発した技術は、電子デバイス生産統括部へ移管し、量産につながります。
【担当する業務（概要）】
深紫外用LED素子の設計開発を担当していただきます。
【担当する業務（詳細）】
開発業務は、深紫外LEDの発光素子の構造設計、MOCVD結晶成長、素子化プロセスのいずれかです。開発した技術を生産部門へ移管し、立ち上げまでを行います。
【担当製品の特長・魅力・将来性】
当社の深紫外LEDは、AlN基板を用いた低欠陥結晶成長技術と光取出し技術を採用し、大幅な効率アップと長寿命を実現しています。紫外線ランプと異なり水銀を含まないため、環境にもやさしい製品です。水銀に関する水俣条約が適用されると、水銀ランプの置き換えが進みます。
【仕事の魅力および職場環境（裁量・責任感・雰囲気など）】
世の中へ貢献する新しい製品を創出するやりがいのある仕事です。
職場環境は若手からベテランまで、様々な経験を持った幅広い人材が多数在籍しています。設計開発では、担当テーマの技術開発完了までを行いますが、先進技術を開発する研究部門や量産を担当する生産部門と連携し、一体感をもった製品開発ができます。
【入社後の中長期的なキャリアパス】
LEDに関する全体のプロセスを経験していただき、経験とスキルを活かせる部分を担当いただきます。係長クラスの経験から管理者を目指しますが、組織運営の能力を活かすマネジメント職と技術領域の専門性を活かす専門職のどちらかを選択して人材育成を行います。資格、職位によらず、研究部門や生産部門への異動も可能なため、様々な経験やスキルの幅を広げられます。
【働き方について】
フレックスタイムは、業務やプライベートに合わせて利用できます。
設計開発のプロセス開発業務は半導体装置や測定器を使用するため、出社勤務となりますが、在宅勤務も利用できます。
変更の範囲：会社の定める全ての業務
求めている人材
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・半導体に関する知識・経験
■歓迎条件：
・半導体の素子設計の知識や経験(CAD）
・半導体プロセスの知識や経験 (フォトリソ、結晶成長(MOCVD)、成膜(スパッタ、プラズマCVD、真空蒸着）、エッチング（ICP-IRE、Deep-RIE、ウェットプロセス）、評価・分析（X線回折装置、電子顕微鏡、AFM、分光測定等）
勤務地
横浜技術センター
住所：神奈川県横浜市青葉区荏田西1-3-1
勤務地最寄駅：東急田園都市線線／江田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：（グループ会社含む）海外および全国の拠点（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
給与
450万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～380,000円
＜月給＞
230,000円～380,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月、12月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
休日休暇
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日
業務や職種により休日出勤の可能性あり／代替休日取得制度あり
有給休暇、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ（勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇）ほか
福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づく
家族手当：会社規定に基づく
住宅手当：会社規定に基づく
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：確定拠出年金制度あり
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか
＜その他補足＞
■制度：従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金 他
■施設：保養所（鎌倉）
■その他：法務相談、健康相談、労働組合契約による施設（遊園地、ホテル等）利用、チャージ休暇制度（勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能※それぞれ5万円／20万円の費用補助有）、転居費用補助（入社に際して転居が必要な場合、当社規定により転居にかかる費用を補助します）
■こども手当（18歳未満1万8千円/人）※会社規定有