ヤマハ株式会社
【みなとみらい】全社AI活用推進リーダー(管理職)◆東証プライム上場◆世界最大級の楽器メーカー
Smart Overview
【おすすめポイント】
・生成AIを活用した業務改革に携わるチャンス
・全社KPI達成に向けたプロジェクトの推進
・最新技術の習得と実践的な経験が得られる環境
募集職種
その他
仕事内容
【みなとみらい】全社AI活用推進リーダー(管理職)◆東証プライム上場◆世界最大級の楽器メーカー
■業務概要:
ヤマハでは現在、全社的なAI利活用および業務改革の推進スピードを一層加速させる方針のもと、個々の生産性向上を目的としたAIリテラシー向上施策を展開しています。今後は、これに加えて「部門単位でのAI業務改革」を本格的に推進していく段階にあります。
この取り組みを全社的に推進するためには、「部門のAI業務改革」に関わる企画および技術分野を横断的にリードできる体制の強化が必要不可欠です。そのため、AI領域における専門性と推進力を兼ね備えたリーダー人材の確保が急務となっています。
社内AI利活用を技術面から牽引し、全社共通のAIアーキテクチャ、開発標準、セキュリティ・ガバナンスを設計・実装し、生成AI基盤の整備、技術教育、PoCから本番展開までの支援を通じ、全社KPI達成に貢献していただきます。
■業務詳細:
全社的なAIの利活用および業務改革の推進を主導いただき、以下の業務を担っていただくことを想定しています。
◇生成AIを活用したPoC・プロトタイプ開発
・業務課題の整理と、生成AIを活用した改善テーマの企画・立案
・PoC(概念実証)およびプロトタイプ開発のリード
・最新AI技術のリサーチおよび社内展開
◇AI開発環境の構築・開発方針策定
・生成AI・機械学習に必要な開発基盤の企画・設計
・セキュリティやガバナンスに配慮した開発ルール・ガイドラインの整備
・標準化された開発プロセスの設計やツール選定・技術評価
◇部門横断での業務改革推進・プロジェクトマネジメント
・全社横断でのAI業務改革テーマの整理・優先順位化
・関係部門・外部パートナーと連携したプロジェクト推進
■役割:
・全社方針に基づきAIを業務へ適用し、技術判断や開発導入を主導する。加えて、ルール整備と人材育成を通じ、AI活用を組織能力として定着させる役割を担う。
■求人部門からのメッセージ:
ヤマハでは、全社横断でのAI活用・業務改革を次の成長段階へ進めるフェーズにあります。本ポジションは、生成AIをはじめとした先端技術を「構想・PoC」で終わらせず、全社標準・基盤として定着させていく中核的な役割です。IT部門の立場から事業部門と密に連携し、自らの技術判断と推進力で全社変革をリードできる点が大きな魅力です。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・生成AIまたはAI技術を活用したシステム/サービス開発経験
・PoC、プロトタイプ開発の企画~実行までの主導経験
・技術的な背景を理解した上で、非エンジニアとのコミュニケーションができる能力
・論理的思考力・課題整理力を用いた、改善提案・推進力
・日本語能力試験N2レベル以上相当(日本語を母国語としていない場合)
勤務地
首都圏事業所(横浜)
住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1番2号 横浜シンフォステージ ウエストタワー 5F
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
有
※転勤の可能性:あり(可能性低い)
※海外出張の可能性:あり
<オンライン面接>
可
給与
1,100万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):570,000円~630,000円
<月給>
570,000円~630,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
※年齢・学歴・経験などを考慮の上、決定いたします。
■賞与:年2回(6月・12月)※年間5.2ヶ月分(2025年度実績)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
9:00~17:45
時間外労働有無:無
休日休暇
年間有給休暇1日~19日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始、GW、夏期、ライフサポート休暇(時間単位取得可)、ファミリーホリデー(連続2日)、ライフサイクル休暇(連続5日、手当支給有)、結婚・忌引・法要・出生支援・ボランティア・その他特別休暇等
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定による
家族手当:会社規定による
寮社宅:会社規定による
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
■企業年金制度
■共済会
■持株会
■財形貯蓄
■独身寮、転勤社宅
■従業員割引購入制度
■ヤマハリゾート割引利用
■診療所
■総合グラウンド、体育館など
■法定休暇(産前産後・生理・介護・育児・子の看護)
■有給休暇は入社時より入社月に応じた日数を付与。翌年度に20日付与。(出勤率8割の場合)