キオクシア株式会社 (旧東芝メモリ)
大船駅◆コントローラSoC企画・仕様策定(次世代エンタープライズSSD)データセンター向け需要拡大中
Smart Overview
【おすすめポイント】
・次世代SSDの開発に必須なスキルを身につけられる
・革新的な製品開発に直接関与できる
・柔軟なワークスタイルで充実した職場環境
募集職種
ASIC/SoC設計
デバイス開発エンジニア
メモリデバイス
仕事内容
大船駅◆コントローラSoC企画・仕様策定(次世代エンタープライズSSD)データセンター向け需要拡大中
~情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー/上場後から1年で時価総額約10倍/フレックスタイム制度有/在宅勤務可~
【エンタープライズSSD応用技術部のミッション】
生成AIの発展とともに需要が急速に拡大しているエンタープライズSSDの応用技術を担当しております。
その中で、エンタープライズSSD応用技術第二担当は、次世代SSDの技術推進グループであり、技術動向分析、規格・標準化への対応、次世代SSD要求仕様の策定を担当。当該ポジションであるSoC企画業務においては、最先端のSSD顧客動向をリサーチし、自社が有利な形に次世代SoCの仕様を策定し、SSD事業を推進していくことが期待されております。
【具体的な仕事内容】
次世代エンタープライズSSDコントローラSoCの仕様策定業務において、以下の上流工程を主導いただきます。
1)顧客・他社動向リサーチ:最先端SSD顧客(ハイパースケーラー等)のロードマップや技術標準化規格の動向をインプットし、顧客戦略へ昇華
2)社内調整・フィージビリティ検討:社内のSoC設計・開発・ファームウェア開発部門と話し合い、「性能を極限まで高めたいが、消費電力や発熱は低く抑えなければならない」といった、両立が難しい技術的な課題のバランスを取りながら、製品の仕様を1つの現実的なプランにまとめ上げる
3)社外SoC製造ベンダー(ASICベンダー)対応:海外のASICベンダーに対してSoC要求仕様(SRD/MRD)の提示を行い、技術要件・ターゲットコスト・開発スケジュールの擦り合わせとタフな交渉を行い、仕様合意へと導く
【業務のやりがい・魅力】
NAND FLASHメモリを発明したキオクシアは、これまでNAND単体ビジネスが中心でしたが、今後はSSD事業を大きく発展させていきます。技術の流れを読み、生成AIの時代に最適なSSD、それを実現するSoCを先んじて開発・提案していくことにより、ストレージデバイスの新しい時代を切り開いていきます。
【強み・特長】
・NAND FLASHメモリの自社工場所有
・エンタープライズSSD (SAS)のグローバルシェア2位
・HMB (Host Memory Buffer)などSSD (NVMe)の新規格を先導・普及させた実績
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・大規模・複雑なLSI(SoC/ASIC等)や、ハードウェア・ソフトウェアが連動する組み込みシステムの上流工程(要求定義・仕様策定・アーキテクチャ設計など)の実務経験(10年以上)
※製品ジャンル(ストレージ、通信、車載、家電等)は問いません。部分的な回路設計だけでなく、システム全体の構成を俯瞰して仕様をまとめた経験を重視します。
<語学力>
歓迎条件:英語初級
勤務地
横浜テクノロジーキャンパス
住所:神奈川県横浜市栄区笠間2-5-1
勤務地最寄駅:各線/大船駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
給与
550万円~1,260万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):314,000円~800,000円
<月給>
314,000円~800,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
【年収例】
・930万円/37歳(既婚・子2人/月給51万円+各種手当+賞与)
・650万円/28歳(独身/月給37万円+各種手当+賞与)
※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、(次世代育成手当)、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:11:00~13:30
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
休日休暇
年間有給休暇5日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定に従い支給
家族手当:次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当:規定により支給
寮社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
人財育成はOJT(On the Job Training)を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。
<その他補足>
【手当】
次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月)、住宅費補助、在宅勤務手当、時間外勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外