キオクシア株式会社 （旧東芝メモリ）
大船駅◆信頼性評価・解析エンジニア（次世代メモリ及びエンタープライズSSD搭載DRAM）
Smart Overview
【おすすめポイント】
・新規メモリ技術に関わるプロジェクト参加
・高性能DRAMの開発を体験するチャンス
・柔軟な発想を活かし、プロとして成長できる環境
募集職種
テスト開発エンジニア
デバイス開発エンジニア
メモリデバイス
仕事内容
大船駅◆信頼性評価・解析エンジニア（次世代メモリ及びエンタープライズSSD搭載DRAM）
～メモリ経験を活かし次世代技術に挑戦したい方／情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー／上場後から1年で時価総額約10倍／フレックスタイム制度有／在宅勤務可～
【採用背景】
新規メモリの開発において、またエンタープライズSSD製品およびデータセンターSSD製品の開発において、メモリ素子動作および回路動作を熟知した評価エンジニアを必要としています。このため、メモリ開発経験のある評価技術者を募集いたします。共に業務に邁進頂ける方の応募をお待ちしております。
【組織のミッション】
●組織全体：新規メモリ開発、またはSSD製品開発 ●グループ：新規メモリ開発における評価・解析、信頼性評価・解析。またはSSD開発における搭載DRAMの評価・解析、信頼性評価・解析。
【お任せする業務】
新規メモリ(低消費電力DRAM)の開発、及び信頼性確認のための評価・解析。 または SSD搭載DRAMの動作確認、信頼性確認のための評価・解析。
【具体的な仕事内容】
新規メモリ(低消費電力DRAM)開発において、またはSSD開発において、チームメンバーと協力しながら以下の業務に携わっていただきます。
1.デバイス評価・解析（メモリコア、メモリインターフェース）
・LPDDR規格等に基づいた高速インターフェース動作の検証、マージンの検証
・(新規メモリ)酸化物半導体特有のリーク特性や動作マージンの解析
(DRAM)リテンション特性や動作マージン解析
2.信頼性物理に基づいた評価シナリオの策定
・MBT（加速試験）等のデータ解析を通じた故障メカニズムの特定
・将来的な製品寿命を担保するための評価基準のゼロベース構築
3.テスト基盤の開発・最適化
・メモリテスタ（Advantest/Teradyne等）を用いたテストプログラムの作成およびメモリテスタの操作
4.不良解析、スクリーニング開発
・メモリテスタ等を用いたDRAMの不良原因の特定、不良スクリーニングのテスト開発
※使用ツール
・Advantest/Teradyne等のメモリテスタ
・信頼性評価用テスタ(MBT等)及びプログラム用の言語
変更の範囲：会社の定める業務
求めている人材
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれもお持ちの方
・メモリメーカーでのDRAMの評価・解析の経験
・テストプログラムのプログラミングの経験
■歓迎要件
・語学力(英語もしくは中国語)をお持ちの方
勤務地
横浜テクノロジーキャンパス
住所：神奈川県横浜市栄区笠間2-5-1
勤務地最寄駅：各線／大船駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
給与
550万円～1,260万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：314,000円～800,000円
＜月給＞
314,000円～800,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
【年収例】
・930万円／37歳（既婚・子2人／月給51万円＋各種手当＋賞与）
・650万円／28歳（独身／月給37万円＋各種手当＋賞与）
※各種手当には、住宅費補助、家賃補助、（次世代育成手当）、20時間/月相当の時間外勤務手当含む。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～13:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
休日休暇
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
ＧＷ、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等
福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に従い支給
家族手当：次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当：規定により支給
寮社宅：独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
人財育成はOJT（On the Job Training）を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。
＜その他補足＞
【手当】
次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円／月）、住宅費補助、在宅勤務手当、時間外勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外