株式会社ＫＥＬＫ
【平塚】熱電素子の開発設計 ※コマツG／半導体製造に不可欠な温度制御機器トップメーカー
Smart Overview
半導体業界のリーダー企業、KELGENでは、高性能な熱電ハイブリッドシステムを開発するエンジニアを募集しています。最新のCAD技術を駆使し、革新的な製品設計と試作品評価に挑むこのポジションでは、チームでの協働が求められます。安定した経営基盤のもと、自己成長を実現できる包括的なサポート体制が整っています。また、快適な職場環境と積極的な人材育成プログラムで、あなたのキャリアアップを後押しします。
【おすすめポイント】
・最先端の技術を用いた熱電製品の設計に携わるチャンス
・充実した教育体制とサポートにより、スキルを高められる環境
・安定した企業基盤で長期的なキャリアを築ける安心感
募集職種
CAD/EDAエンジニア
生産技術エンジニア
設備エンジニア
仕事内容
【平塚】熱電素子の開発設計 ※コマツG／半導体製造に不可欠な温度制御機器トップメーカー
【半導体製造に不可欠な温度制御機器でトップクラスシェアを誇る大手建設機械メーカー「コマツ(小松製作所)」100%子会社／有給消化率95%／独身寮は自己負担7～8千円、借上社宅は自己負担家賃30%程度】
■業務概要：
当社が開発を手掛ける、工場設備から発生する排熱を電力に変換する熱電発電機器「KELGEN(ケルジェン)」に関する熱電素子の開発および設計業務を担当頂きます。シミュレーションから評価まで一貫して携わりることがやりがいに繋がります。
【具体的には】
・熱／構造シミュレーション(CAE)を用いた性能予測
・熱電素子の構造設計および2D／3D-CADによる図面作成
・試作品の評価、信頼性試験、データ解析
・開発から量産移行までの技術フォローアップ
【KELGENについて】
工場の鋳造、鍛造工程や熱処理炉などでは稼働時に多くの排熱が発生しますが、これらの排熱を再利用するシステムは、導入に高額なコストと設置スペースが必要となることから、大量の排熱が発生する大型設備への導入に限定され、それ以外の設備からの排熱は、多くが再利用されずに大気中に放出されています。当課題を解決するため、当社では排熱を電力に変換する熱電発電製品を開発。鉄鋼業界をはじめ、排熱が発生する設備を保有するお客様で本製品が導入されており、設備からの排熱を電力として再利用に有効活用されています。2023年に販売開始した熱電発電ユニット「KSGU250」は、経済産業省 資源エネルギー庁が推進する省エネルギー投資促進・需要構造転換支援事業費補助金(令和5年度)における、熱電変換式の産業排熱回収設備として初めて選定されました。
■当社特徴
「温度をつくり 温度でつくる」を使命とし、性能・機能・信頼性を高度に追求した温度制御製品を提供しています。半導体製造装置に組み込まれる「温調機器」や、データ通信用のレーザ光の波長を均一にコントロールする「熱電素子」で、世界トップクラスのシェアを誇る熱電素子からその応用製品まで手掛ける一貫生産メーカーとして、お客様のニーズに応え続けます。
変更の範囲：会社の定める業務
求めている人材
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※業界未経験歓迎
・機械設計(材料力学等)または熱設計(熱力学等)の経験
■歓迎条件：
・機械設計、筐体設計、または熱設計の実務経験
勤務地
本社
住所：神奈川県平塚市四之宮3-25-1
勤務地最寄駅：JR線／平塚駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
給与
480万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～380,000円
＜月給＞
230,000円～380,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
ご経験とスキルに応じて判断いたします。(予定年収と前後する場合があります)
予定年収には時間外手当20H/月を含みます。
賞与は2024年度実績を基準として算出。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
＜その他就業時間補足＞
残業は月20時間程度
休日休暇
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数128日
夏季、年末年始、GW休暇の他、リフレッシュ休暇(土日含め最大連続9日間の休暇が可能)、ライフサポート休暇、弔事休暇等
※有給休暇は入社時に20日付与(平均取得日数19.2日)
福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
住宅手当：会社規定による
寮社宅：会社規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定による
＜定年＞
65歳
選択定年制(60歳または65歳)
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
各階層別研修、コマツグループ共通教育 等
＜その他補足＞
育児休業制度、介護休業制度、コマツグループ保養所、独身寮、社宅、敷地内食堂