キオクシア株式会社 (旧東芝メモリ)
四日市◆量産前工程のユニットプロセスエンジニア(リーダー候補)/世界で活躍する国内半導体メーカー
Smart Overview
【おすすめポイント】
・業界最先端の技術環境で働ける
・具体的な改善提案を実現できる
・キャリアアップを支援する研修プログラム充実
募集職種
プロセス技術研究者
メモリデバイス
生産技術エンジニア
仕事内容
四日市◆量産前工程のユニットプロセスエンジニア(リーダー候補)/世界で活躍する国内半導体メーカー
~情報化社会に貢献するフラッシュメモリの大手半導体メーカー/上場後から1年で時価総額約10倍/フレックスタイム制度有/在宅勤務可~
■組織のミッション
当部門の基本方針は「世界No.1のものづくり力を持ったフラッシュメモリ製造工場のプロセス技術を担う強い技術者となる」です。
3D NANDの量産を支える「プロセスの完成度」を追求する専門チームであり、開発段階で生まれた革新的な技術を、安定した量産プロセスへと昇華させることが使命です。
そのためには、数百層に及ぶ積層構造の均一性を確保し、微細加工や成膜の精度を極限まで高める必要があります。
世界最大級のスマートファクトリーで、あなたの知見を活かし、次世代メモリの品質基盤を築く―それがこの組織の存在意義です。
■仕事内容
開発部門から引き継いだプロセス技術を量産技術としてブラッシュアップするため、以下の業務を行います。
・各ユニットプロセス(リソグラフィー、CMP、CVD、酸化/拡散、Wet、Metal、Dry)の改善提案
・歩留まり改善施策の立案・実行
・生産性向上のための設備稼働率改善
・材料管理・BCP対応
・新規設備選定・導入評価
・コスト削減(材料・設備投資の最適化)
■キャリアパスイメージ
1年目:現場のプロセス改善をリードしながら、スマートファクトリーのデータ活用や最新設備の運用に慣れていただきます。既存の改善業務に加え、投資判断や設備選定にも関与し、裁量を持った業務をスタート。
3年目:ユニットプロセスの責任者として、改善テーマを自ら設定し、チームを牽引。新材料導入や次世代プロセスの立ち上げに携わり、事業に直結する意思決定を担います。
5年目以降:工場全体のプロセス戦略を設計するリーダー、またはグローバル拠点との技術連携を担うポジションへ。
上記は参考例であり、技術スペシャリスト路線、またはプロジェクトマネジメント路線など様々な選択肢がございます。
■入社後の教育 例
・キャリア入社者用技術教育プログラム(フラッシュメモリ技術SSD技術等の各技術分野の講座)
・新人向けの横断教育プロジェクト(研究論文の読解会)
・部門内チームミーティングでの勉強会 など
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
【必須要件】以下いずれか該当する方
・半導体製造ラインでの設備立上げ・条件設定・改善業務の経験をお持ちの方
・製造業での工程改善・設備導入に関する実務経験をお持ちの方
※製品・業界未経験歓迎
勤務地
四日市工場
住所:三重県四日市市山之一色町800番地
勤務地最寄駅:近鉄線/富田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)
<オンライン面接>
可
給与
550万円~1,260万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):314,000円~800,000円
<月給>
314,000円~800,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)
■年収例
・930万円/37歳(既婚・子2人/月給51万円+各種手当+賞与)
・650万円/28歳(独身/月給37万円+各種手当+賞与)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム:13:30~14:45
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:30~17:15
休日休暇
年間有給休暇5日~18日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
GW、夏季、年末年始、有給休暇、赴任休暇、介護休暇、妊娠保護休暇、看護等休暇等
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:当社規定に従い支給
家族手当:次世代育成手当※詳細は福利厚生その他欄参照
住宅手当:規定により支給
寮社宅:独身寮、単身寮、家族社宅
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし
<定年>
65歳
<教育制度・資格補助補足>
人財育成はOJT(On the Job Training)を基本としながら、それを補完する各種教育プログラムで構成されています。
<その他補足>
【手当】
次世代育成手当(18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月)、住宅費補助、在宅勤務手当
【その他】
在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外