株式会社エー・アンド・デイ
【埼玉】生産技術(電気設計)医療機器・計量器※平均勤続年数14.5年/電子天秤トップ級シェアメーカー
Smart Overview
半導体業界のリーディングカンパニーにて、医療機器を含む多種多様な製品の開発・設計業務を担当します。最新の技術を駆使し、製品の品質向上や生産性の改善に貢献。チームワークを重視する働きやすい環境で、年129日の休日や充実した福利厚生も魅力です。航空機や特殊車両関係のプロジェクトにも関わるチャンスがあり、業界の最前線でスキルを磨くことができます。キャリアアップを目指す方に最適な職場です。
【おすすめポイント】
・医療機器や先端技術に関わる幅広い業務
・年間休日129日、充実した福利厚生
・業界最前線でのキャリアアップチャンス
募集職種
生産技術エンジニア
製品評価エンジニア
計測・解析エンジニア
仕事内容
【埼玉】生産技術(電気設計)医療機器・計量器※平均勤続年数14.5年/電子天秤トップ級シェアメーカー
【トップ級シェアメーカー/同社製品の電子天秤は世界でも3本の指に位置付けられています/平均勤続年数14.5年/毎週水曜日、金曜日はノー残業デー/車通勤可能/独身寮あり】
■職務概要:
当社は産業用計測機器、計量器、血圧計など計測機器を開発、製造、販売しております。本ポジションでは医療機器、計量器の生産技術業務をお任せいたします。
【業務内容】
・設備設計製作業務
国内外の生産拠点で使用する生産設備・治工具について、法令・規格・生産性・品質・安全を考慮し、自動化や品質安定を目的とした設備の企画設計、製作、立上げまでの一連の業務を担当します。
・製品移管業務
国内外の生産拠点における新製品および既存製品の生産工程の構築・作業方法の標準化、生産性改善、生産指導を行います。
■就業環境:
同社の就業環境はとてもよくワークライフバランスが保てる環境です。年間休日127日、毎週水曜日、金曜日はノー残業デーとなっており、メリハリのある環境で就業して頂くことができます。福利厚生も充実しており、住居手当や家族手当等各種手当の他、産休育休の取得率は女性は100%、男性も60%を超えております。また復帰率も100%です。
■当社の特徴:
電子天秤のシェアは国内トップ、家庭用血圧計の生産台数は国内2位、世界市場でも売上高トップクラスの優良企業です。それぞれの分野において市場占有率の高い製品を有しており、国内にとどまらずグローバルな視点で事業展開をしています。
変更の範囲:会社の定める業務
求めている人材
<応募資格/応募条件>
【必須条件】
・電気設計の経験がある方
・普通自動車免許をお持ちの方
【歓迎条件】
・電子機器生産設備の電気設計の経験者
・電子機器生産ラインの生産移管(指導・立上げ)の経験者
・Visual Studio(C#、Visual Basic)を使用したソフトウェア設計の経験者
・PLC制御設計(各メーカーのPLCラダー設計)
・海外出張の経験者
勤務地
開発・技術センター
住所:埼玉県北本市朝日1-243
勤務地最寄駅:JR高崎線/北本駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
原則、異動は想定していませんが、異動になった場合に転勤が発生する可能性があります。
<オンライン面接>
可
給与
400万円~700万円
<賃金形態>
月給制
特記事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~400,000円
<月給>
230,000円~400,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(6・12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間
8:30~17:15 (所定労働時間:7時間45分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
毎週水曜日、金曜日はノー残業デーです。
休日休暇
年間有給休暇12日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始
年間127日※(全社一斉有給休暇取得2日を加えると129日) 有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇他
福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:最大50000円まで支給
家族手当:配偶者18000円、子一名につき4500円
住宅手当:有配偶者15000円 独身10000円
寮社宅:補足事項なし
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
階層別研修、語学研修、通信研修他
<その他補足>
独身寮(埼玉県北本市)、借上社宅、従業員持株会、確定給付企業年金(退職金)、労災上乗せ、拠出型企業年金、選択制確定拠出年金、財形貯蓄、団体長期障害所得補償保険(GLTD)ほか